需要員工人數資料來編寫員工人數報告，該報告根據不同方面對員工進行分類，並提供見解以提高業務效率。
特定時期內為一家公司工作的員工總數被認為是衡量公司成功的最重要指標之一。乍一看，這個資料來源似乎不是很複雜。畢竟，員工人數數據表明它只包含定量信息，例如計算某個特定公司的員工數量。但事實並非如此。
員工人數資料包括有關員工的各種人口統計和定性資訊。
什麼是公司員工人數數據？
人員數量資料可以從兩個方面理解：外部資料或內部資料。
外部數據只是顯示了員工人數隨時間的變化，從而顯示 銷售數據 公司的經營狀況。這些見解對於進行市場研究的投資者或分析師很有幫助——員工人數緩慢增長表明公司穩定，而員工人數下降可能表明財務業績不佳。
另一方面，內部數據可以包括其他人口統計信息，例如就業狀況、職位、性別和年齡。德勤 Bersin 的一項研究發現，在招募過程中使用數據分析的公司改善招募工作和績效的可能性高出 2-3 倍。
員工人數數據用於員工人數報告和勞動力規劃，從內部和外部角度提供有關公司寶貴的見解。值得注意的是，由於需要妥善管理有關個別員工的此類定性細節，因此在內部和外部報告期間都必須負責任地處理員工人數資料。
外部員工人數資料顯示員工人數隨時間的變化，而內部員工人數資料包含員工人口統計資料。
員工人數數據的最大好處
勞動力數據不僅對內部業務目的有用，對其他公司和投資者也有用。以下是使用外部和內部員工人數資訊的一些好處。
潛在客戶生成
以僱用員工數量來衡量的公司規模是幫助組織分類的關鍵企業統計指標之一。因此，B2B 公司在瞄準特定規模的公司時可以使用它來確定該公司是否是他們的寶貴線索。當此類資訊與其他公司資料結合在一起時，就會得到一份全面的潛在客戶資料。
此外，作為特定公司的另一個資訊來源，員工人數資料可以透過改進、通知和準備商業報價來增強銷售情報。了解公司僱用的人數及其特點將使銷售人員更了解公司的業務需求。
此外，它可能有助於判斷如果他們成為客戶，公司會有多少潛在價值並據此確定優先順序。