混合工作的主要挑战
促进团队团结
获取技术
家庭和工作调解
远程工作的挑战
避免孤立和孤独
与工作脱节
更多成长机会
尽管面对面的工作模式仍然是一些公司的优势之一，但越来越多的公司或多或少地选择在家工作。在这份完整的指南中了解 混合和远程工作当前面临的挑战 。
混合和远程工作或如何留住最优秀的人才
正如我们将在本文中看到的，对于数字时代的某些组织来说，了解如何正确管理混合和远程工作可能是一项艰巨的任务。最重要的是，雇主和雇员的生产力和舒适度必须占上风。我们告诉您如何实现它。
混合工作的主要挑战
尽管混合工作和远程工作有一些共同点，但一年365天的远程工作与每周或每月仅几天的远程工作不同。因此，在下面的内容中，我们将区分每种工作模式的挑战是什么。
促进团队团结
这是混合工作的主要挑战之一。当一些员工在办公室而另一些员工在家工作时，团队成员之间出现脱节或缺乏凝聚力的感觉是正常的。毕竟，这就是缺乏面对面互动所带来的后果。
最重要的是，在做出一些影响某些员工的重要 伊朗电报数据 决策时，这一点更容易被注意到。因此，如果您的办公室采用混合工作模式，那么最好亲自传达公司中影响团队的最相关决策。
这就是沟通发挥关键作用的地方。我们建议您，在不去办公室的日子里，不要犹豫，通过Teams 或 Zoom等工具与您的团队成员进行电话或视频通话，以高效达成协议。
获取技术
混合环境中另一个最常见的挑战是全体员工在获取技术方面缺乏公平性。虽然现场员工将能够获得所有技术创新，但远程员工并不总是会发生这种情况。
例如，并非所有在家工作的员工都能享受优质的互联网访问。有时，远程工作人员的WiFi 连接可能会出现问题。此外，并不是每个人都能购买最现代的计算机来工作。