在任何情况下，你都会发现千禧一代使用两到三种不同的设备。尽管“注意力持续时间”和“工作质量”受到质疑，但千禧一代已经接受了多任务处理，并炫耀他们同时处理多项活动/任务的能力。
对于企业来说，这种行为特征 以色列手机号码数据库 可能是一种挑战，同时也是一个机会，可以充分利用这一代人的多任务处理专注力和能力。除了常规工作任务之外，多项任务或特殊挑战性项目可以成为利用多任务处理技能的一些例子。
提供数字化工作场所 千禧一代在家庭办公室的体验比在工作环境中更丰富。在家里，高计算能力。不受限制的互联网访问。移动设备使用的灵活性。桌面视频会议和聊天都唾手可得。 吸引千禧一代员工的关键一步是将他们陈旧的工作环境转变为数字化工作场所，提供提高工作效率的工具和环境，让他们以最少的麻烦和障碍完成工作。
组织可以通过采用“BYO”政策来实现这一点，该政策允许员工不仅使用自己的移动设备，还可以使用他们最喜欢的应用程序和云存储机制。 促进协作。互动和知识共享 在公司环境中，员工大部分工作时间都花在开会。电话会议或回复电子邮件上的情况并不罕见。