敏捷用户看到了这个概念的光明前景。敏捷工作现在似乎已广为人知，并完全融入商业世界。所以不再有任何炒作。 Wemanity 在 2018 年敏捷趋势洞察 研究中调查了敏捷领域的趋势，我讨论了研究中发现的 5 个趋势，并向您展示了在实践中可以如何利用它们。
调查结果显示，71%的员工期望敏捷成为常态。 80% 的受访者将敏捷视为附加值。这并不意味着所有公司都已经开始致力于此。并非所有公司都实施了敏捷工作。令人惊讶的是，敏捷工作主要应用于 IT 团队。其他部门则比较落后。
敏捷工作的好处很明显：主要是提高生产力和团队精神。研究中发现的趋势可以帮助您提高生产力和更积极的团队精神。
1. 成熟度和 企业 敏捷性
敏捷研究中发现的第一个趋势是成熟度。人们期望从事敏捷工作的人在这方面拥有多年的经验。事实证明，这些人平均拥有五到十年的敏捷经验。敏捷社区给自己的平均分是 7.3，因此似乎很了解实践和仪式。例如，考虑每日冲刺。研究还发现，四分之一的团队敏捷地工作，五分之一的受访者表示一半的团队敏捷地工作。
调查受访者的敏捷体验
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企业敏捷
企业敏捷性也在增长。企业敏捷是指整个组织内敏捷的集成协作。尽管目前大多数公司都表示 IT 团队敏捷地工作，但调查中只有 9% 的团队与整个组织一起敏捷地工作。 20% 目前正在与整个组织进行调动。
如今，敏捷工作不再只是 IT 团队的专利。有市 玻利维亚 WhatsApp 场营销、商业、人力资源、财务和行政方面的机会。为什么不将现有敏捷团队的优势扩展到其他团队呢？
到目前为止，敏捷工作在哪里进行？
到目前为止，敏捷工作在哪里进行？
我们必须保持现实。尽管经验丰富的社区和敏捷思维在整个组织中日益体现，但我们必须记住，转型不仅仅是建立起来的。
2. 敏捷在荷兰表现良好
荷兰似乎比其他国家在敏捷工作方面走得更远。这种成熟度可以部分归因于荷兰个人对敏捷的了解。这是非常高的。从事敏捷工作的荷兰人在知识领域的平均分是 8 分，而法国和比利时的平均分是 7 分。
在荷兰，19% 的团队实行敏捷工作。在法国，只有 8% 的情况会这样做。研究还表明，超过 90% 的荷兰人看到了敏捷工作的好处。法国人的这一比例要低 30%。
3. 敏捷高于框架
敏捷的形式因公司而异。可以在任何地方应用的现有框架，例如 规模化敏捷框架（SAFe），已经成为过去。我们不再需要阅读有关一种标准格式/方法的书籍并参加研讨会。如今，定制的 敏捷框架比现有框架更受青睐。 61% 的受访者表示，他们更喜欢适合公司愿景的框架，或者合并在一起的框架。相比之下，39% 的人仍然更喜欢选择准备好的框架。
如果公司选择现有框架，SAFe 似乎是最受欢迎的。该框架确保整个产品由多个团队同时交付。此外， Enterprise Scrum和集成敏捷转型 模型也很受欢迎。
用于定制 敏捷工作的工具
因此，在敏捷工作时，没有必要了解一种特定方法的所有方面。您可以使用基于公司本身价值观的框架。考虑敏捷如何为您的组织发挥作用。Mind-Settlers导航应用程序可以用于此目的。通过此应用程序，您可以与其他人分享您的敏捷实践和工具。您还可以查看其他团队使用什么样的工具。该应用程序可以说是敏捷教练的指南。