“喜力遵守 NVP 应用准则并相应地应用
Posted: Mon Jan 20, 2025 7:10 am
丹妮尔·范·巴克尔。任斯塔德：
“社交媒体检查并不是申请流程的标准部分。根据申请的职位，顾问可能会通过谷歌搜索候选人。我们不会根据候选人的社交媒体资料拒绝他们。如果互联网上的内容引起疑问，可以在私人对话中讨论。”
韦斯利·亨德里克斯。节奏团队：
“Tempo-Team 自己的员工对 Google 求职者来说是一种习惯。申请人的简历和动机信在选拔过程中起主导作用。因此，只有在电话筛选后才会检查申请人的在线状态，以形成候选人的完整信息。找到的信息也会根据申请代码与候选人共享和讨论。”
喜力：
其政策。这意味着我们只有在与候选人协商后才会在社交媒体上查看他或她的个人资料。”
NVP 准则的目的是为透明、公平的招聘和选拔程序提供标准。原则上，检查申请人的在线个人资料不属于此范围。
在线个人资料会对申请程序产生积极或消极的影响吗？
芙蓉·奥克。怪物板：
“作为一名招聘人员，我有时会用谷歌搜索人员。并非总是如此。就像 瑞典赌徒数据库 社交媒体“检查”一样，有时通过谷歌看看会发生什么很有趣。在某些情况下，这也是一种额外的推动力，并对候选人的适合性做出积极贡献。当我用谷歌搜索候选人时，这正处于申请的早期阶段。因此，当我收到针对职位空缺的简历/动机时。在阅读他们的信件/简历之后/同时，我使用社交媒体/谷歌。我经常以此为基础对候选人进行形象塑造。这可以对申请产生积极影响，特别是对于营销职位、组织内的“新”职位和社交媒体相关职位。
申请人还经常在简历中添加社交媒体链接，从而为招聘人员提供便利。候选人“个人品牌”的一个很好的例子。候选人还表示，他或她知道互联网可以为他或她做什么，并积极主动申请工作。”
丹妮尔·范·巴克尔。任斯塔德：
“我就是社交媒体如何积极支持候选人的一个例子。毕业后，我开始在任仕达控股公司担任国际网络营销实习生。这是一个为期 6 个月的项目，之后我开始寻找下一个挑战。对于每一份申请，我都会通过 Twitter 与招聘人员联系，并通过 LinkedIn 使用我的人际网络。部分正因为如此，我很快就通过了第一轮。
“社交媒体检查并不是申请流程的标准部分。根据申请的职位，顾问可能会通过谷歌搜索候选人。我们不会根据候选人的社交媒体资料拒绝他们。如果互联网上的内容引起疑问，可以在私人对话中讨论。”
韦斯利·亨德里克斯。节奏团队：
“Tempo-Team 自己的员工对 Google 求职者来说是一种习惯。申请人的简历和动机信在选拔过程中起主导作用。因此，只有在电话筛选后才会检查申请人的在线状态，以形成候选人的完整信息。找到的信息也会根据申请代码与候选人共享和讨论。”
喜力：
其政策。这意味着我们只有在与候选人协商后才会在社交媒体上查看他或她的个人资料。”
NVP 准则的目的是为透明、公平的招聘和选拔程序提供标准。原则上，检查申请人的在线个人资料不属于此范围。
在线个人资料会对申请程序产生积极或消极的影响吗？
芙蓉·奥克。怪物板：
“作为一名招聘人员，我有时会用谷歌搜索人员。并非总是如此。就像 瑞典赌徒数据库 社交媒体“检查”一样，有时通过谷歌看看会发生什么很有趣。在某些情况下，这也是一种额外的推动力，并对候选人的适合性做出积极贡献。当我用谷歌搜索候选人时，这正处于申请的早期阶段。因此，当我收到针对职位空缺的简历/动机时。在阅读他们的信件/简历之后/同时，我使用社交媒体/谷歌。我经常以此为基础对候选人进行形象塑造。这可以对申请产生积极影响，特别是对于营销职位、组织内的“新”职位和社交媒体相关职位。
申请人还经常在简历中添加社交媒体链接，从而为招聘人员提供便利。候选人“个人品牌”的一个很好的例子。候选人还表示，他或她知道互联网可以为他或她做什么，并积极主动申请工作。”
丹妮尔·范·巴克尔。任斯塔德：
“我就是社交媒体如何积极支持候选人的一个例子。毕业后，我开始在任仕达控股公司担任国际网络营销实习生。这是一个为期 6 个月的项目，之后我开始寻找下一个挑战。对于每一份申请，我都会通过 Twitter 与招聘人员联系，并通过 LinkedIn 使用我的人际网络。部分正因为如此，我很快就通过了第一轮。