AB Data

Intranet v1.0：手册随着组织内内部网的引入，第一种信息检索形式也出现了。这通常意味着人力资源和通信部门需要一个中心位置，例如共享手册和一般公司信息。此外，大多数内联网还包含所谓的面子书作为员工指南的替代品。这在不知不觉中为第二个基本需求奠定了基础：连接人与人。然而，事实证明这还不够，因为它在许多内部网上仍然出奇地安静。所以有些事情必须改变。并且有很多机会这样做。无论是在沟通方面还是在人与人之间的联系方面。

无障碍出版
在内部网上添加信息首先要消除一些东西：即发布的障碍。在内联网上发表的严格程序已经过时。所有员工都必须能够自己发布文章。所以更加自由。博客非常适合于此。博客的一个主要优点是同事可以对其进行回复。由此产生的讨论当然是有价值的额外内容。网络博客的爆炸性增长就是最好的证明。

许多公司不敢让员工自己向内联网添加新内容。 人们担心不 巴林WhatsApp 数据 正确或敏感的信息最终会“流落街头”。通过电子邮件等媒介可以更轻松地“泄露”信息。所以这不能成为论据。管理必须更多地依靠员工的责任感。就像他们在处理客户和一般业务运营时所做的那样。人们在可以自由运作的工作环境中感觉更舒适，表现更好。在实践中你会发现文章的质量还不错。此外，人们很清楚他们的同事可以阅读他们的博客并可以“公开”回复他们的博客。自我监管就是这样产生的。