AB Data

马克·扎克伯格此前在一篇帖子中宣布，Facebook 的最新发展带回了个人联系和人际互动。此更新使品牌更难自然可见。目前仍在某种程度上从互动很少的被动帖子中获益的品牌受到的打击更大。提供更多互动内容是朝着正确方向迈出的合乎逻辑的一步。但为什么要盲目关注公司页面上的互动内容呢？ Facebook 上的员工个人资料对于影响范围和互动非常有价值。


使用员工作为品牌大使并不是什么新鲜事。借助 Facebook 的新算法，新的机会正在出现。

通过员工宣传实现更有机的影响
平均而言，来自员工的消息在社交媒体上的自然影响力比品牌本身分享的消息高出 561% 。既然Facebook 上品牌的自然影响力正在下降，那么有很多理由开始进行员工宣传。这是为了鼓励、激励和激励员工在社交网络中分享内容。作为销售和营销策略的一部分，它是刺激品牌的理想方式。


视频博客员工是2018 年的内容趋势。警察视频博主 Jan-Willem 在荷兰中部单位担任警察。他制作有关警察工作的视频博客。他的视频博客特别受年轻人欢迎。 Jan-Willem 在 YouTube 上拥有 154,408 名 英国电话号码whatsapp 订阅者，在 Facebook 上拥有超过 10,000 名关注者，其私人账户上还拥有一个大型社区，他是视频博客员工的绝佳典范。


当您想到员工倡导时，您可能很快就会想到 Linkedin，但 Facebook 也可以成为一个绝佳的平台。Newcom最近的研究显示，不少于 1080 万荷兰人使用 Facebook，其中每天有 760 万。员工在 Facebook 上发布的帖子自然具有个人风格。您的员工还会发现更容易以点赞和评论的形式创建互动。以下提示使员工的倡导对于您改变策略以（重新）赢得 Facebook 的地位非常有价值。



1. 个人风格
Facebook 通常更适合作为 B2C 品牌的员工宣传工具，而不是 B2B 品牌。由于 B2C 品牌关注消费者，因此这里的员工可以更快地看到 Facebook 好友消息的相关性。重要的是，员工不要发布向他们提供的鹦鹉学舌的内容。内容必须真实，基于员工的愿景、职位和写作风格。您可以通过营销传播经理、内部传播经理、社区经理和/或人力资源经理来提升他们的个人品牌。员工自己创建内容并展示自己的专业知识。从团队郊游、饮料和派对到产品介绍、专业见解和研讨会。如果员工为为某个品牌工作而感到自豪，他或她喜欢与亲人分享这一点。正如营销大师杰伊·贝尔 (Jay Baer)指出的那样：

如果您的员工不是您最大的粉丝，那么您将遇到比社交媒体更严重的问。