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NHS 劳动力种族平等标准的政策负责人标志着 NHS 平等与多样性周的开始，并呼吁持续采取大胆行动：

NHS 中的每个人都有权享有平等的晋升机会，并在工作场所获得公平、公正的体验。

这是我们共同的愿望，也是NHS 宪法的核心。

尽管人人享有平等机会的梦想尚未实现，但其承诺仍然存在。但仅靠言辞无法满足 NHS 中黑人和少数族裔 (BME) 工作人员的需求；只有我们今天、每天以及未来几年大胆行动，才能满足需求。

这就是为什么我们在 2015 年制定了NHS 劳动力种族平等标准 (WRES)，以及为什么今年早些时候我们将其纳入NHS 长期计划。

WRES 是反映组织在这一议程上表现的一面镜子。NHS信托机构的最新 WRES 数据显示，一些 WRES 指标正在随着时间的推移而改善，但许多组织和 NHS 部门仍有许多工作要做。

我们必须直面这些挑战。除非我们共同面对这些挑战，否则无法应对这些挑战将损害我们所有人的利益。正如世界上某个地方的金融体系被削弱，世界各地的繁荣都会受到影响。

尽管我们可能对眼前的任务感到谦卑，但我们也坚信，我们能够而且必须共同努力，在这一议程上做出持久的改变。我们所有人都应发挥作用，将梦想变成现实，缩小我们的理想承诺与我们时代的现实之间的差距。

因此，我们面临选择：我们可以袖手旁观，也可以团结起来，解决劳动力种族不平等的根本原因。但解决不平等问题不仅需要言辞，还需要行动。

种族平等议程不仅仅是少数族裔人士的工作，它需要每个人的共同努力。白人盟友可以发挥关键作用。如果我们回避这些问题并退缩到各自的角落，我们将无法做出我们的员工和患者需要和应得的改进。

我们的故事可能不同，但我们需要有 贝宁 WhatsApp 数据 共同的希望。我们可能来自不同的地方，但我们需要朝着同一个方向前进。

不应将这一议程视为沉重的责任，而应将其视为千载难逢的机会。这不是一场需要管理的危机，而是一次纠正错误和改善的机会。

要了解在英国身为白人意味着什么，并打破围绕着白人的沉默，需要坚持不懈、深刻反省。遗憾的是，我们中的许多人都未能进行这种深刻的自我反省。

我们可能认为，只要有良好的意愿和乐于助人的精神就足够了，多民族社区和组织也会参与其中，期望得到人们的喜爱和信任。但信任并不是仅仅因为人们出现就能获得的。

信任需要不断赢得。或者更确切地说，我们需要成为值得信赖的盟友；人们需要热情地致力于消除不公正地使一部分劳动力受益的歧视制度和根深蒂固的文化。

我们经常参与有关种族问题的对话，期望 BME 人群能够敞开心扉，分享种族主义和歧视如何影响他们，但却不愿意分享同等程度的脆弱性和自我披露。

我们需要“适应不适”，并拥有我们中的一些人所拥有的特权。事实上，成为值得信赖的盟友是可能的，但前提是愿意走出舒适区，冒着假设受到挑战的风险，并改变我们看待世界的方式。