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英国国民医疗服务体系护理主任兼英格兰副首席护理官呼吁专业人士和公众帮助改善对护理和助产的看法：

在 NHS 成立 70周年之际，我们想庆祝护士和助产士为 NHS 的成功做出的重要贡献，以及该职业在过去几十年的发展。但我们也必须确保我们能够应对 NHS 面临的未来挑战。

我们都一致认为，塑造持续积极的护理形象对于吸引和留住员工至关重要，同时也能确保护士和助产士能够影响影响英格兰人民健康和福祉的政策决策，尤其是在 NHS 发生变革和改革的时候。

简·卡明斯教授在去年的首席护理官峰会上谈到了我们推广护理和助产服务的目标，以帮助缓解劳动力挑战，包括未来五年预计的退休率，增加进入护理行业的途径，并确保人们对该职业的看法与现实相符：高地位的职业，无限的机会，为社会提供巨大的工作满意度和价值。

在过去六个月中，我们一直积极与护理 德国 WhatsApp 数据 人员以及我们的主要合作伙伴和利益相关者（如专业机构、患者学者、学生和卫生组织）进行接触。其中包括 70 人参加的全国研讨会以及通过 Twitter 聊天等社交媒体做出的贡献。

通过这项工作，我们发现，人们对如何成为一名护士或助产士存在困惑和不明确，并且对护理和助产士职业带来的各种机会缺乏了解，尤其是年轻人。我们还发现需要在政策制定中加强护理的声音。

根据这些发现，英国国民医疗服务体系和英国皇家护理学院认为需要改善以下三个群体对该职业的看法：

教育环境，从小学到成人学习。
在目前的护理和助产人员队伍中，
公众、政界人士、其他专业人士和媒体等关键影响者
作为确定和制定每个领域具体项目工作的一部分，我们希望听取尽可能多的护士和助产士的意见。您可能已经看到了与 Crowdicity 合作管理的 Twitter 对话，旨在收集有关护理观念问题的尽可能多的想法、意见和评论。

此次合作将分为三个阶段，第一阶段将重点关注以下主题：

年轻人在教育领域

我们如何才能鼓励学校里的孩子们认识到护理是一项很棒的职业选择？
教师如何推动护理和助产作为职业选择？
现任护士和助产士

我们如何保持护士和助产士初入这个职业时的热情？
我们如何才能保持对这个职业的自豪感，向初级同事推广护理和助产专业，并吸引人们开始自己的旅程？
卫生保健系统的决策者

我们如何才能改变人们对护士和助产士的认可方式，使她们被视为与医疗保健领域所有其他人员平等的核心职业？
我们如何创造一个让护士和助产士在制定医疗保健关键决策时更多地参与的环境？
通过 Twitter 生成的内容将由护士学生和助产士、高级领导、护理和助产专业学者以及第三部门组织的代表组成的小组阅读和审查，目的是让尽可能多的人参与到这项正在进行和发展的工作中。