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在全球招聘或就业方面，拓展新市场并在不同司法管辖区雇用员工的企业面临着许多挑战，包括必须在每个国家设立法人实体才能雇用员工。

这可能是一个耗时且昂贵的过程，并且管理对当地就业法律的遵守可能很困难。

如果我告诉您，您无需在当地设立法人实体即可在国外雇用员工，您会怎么想？这就​​是 PEO（专业雇主组织）和 EOR（记录雇主）发挥作用的地方。PEO 和 EOR 之间有什么区别？让我们探索并深入研究这个主题，以获得更深入的理解。

PEO 与 EOR 有何区别？
PEO 和 EOR 模式是流行的全球就业解决方案，因为它们不仅可以加快招聘和入职流程，还可以为企业节省大量资金。

PEO 和 EOR 都是业务外包解决方案，可以有效满足您的人力资源需求。但这两者之间有什么区别呢？

什么是 PEO？
PEO 代表专业雇主组织。PEO基本上是一家第三方人力 RCS 数据阿联酋 资源公司，负责接管您的所有人力资源职责，例如工资单、福利、合规性以及招聘服务。PEO 也被称为共同雇主，因为他们与客户公司共同承担部分雇主职责。PEO 的主要特色是他们提供招聘服务。这意味着 PEO 可以帮助您找到并聘用最适合您空缺职位的候选人。

PEO 的工作原理
假设您是一家香港公司，正在或已经在马来西亚设立法人实体。在探索马来西亚市场的过程中，您意识到需要本地人力资源支持来处理招聘、入职、薪资、福利、合规等关键职能和其他必要的人力资源任务。

这就是FastLane Group 的作用所在。FastLane Group 是一家专业雇主组织 (PEO) 服务提供商，提供全方位的人力资源外包服务。FastLane Group 充当您的共同雇主，负责招聘、入职、工资单、福利、合规等。这让您可以专注于在马来西亚发展业务，而不必担心人力资源管理的复杂性。