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我最近被邀请参加与招聘企业主的 Crowdcast 电话会议。这次电话会议的目的是帮助招聘人员弄清楚：“如何利用社交媒体赢得更多业务？ ”主持人 Alex Moyle 分享说，他个人从社交媒体获得了很多业务，但这是否是招聘企业可以更成功地利用的东西？


招聘机构培训 - 利用 LinkedIn 赢得业务

Alex 邀请我参加电话会议，因为他知道我们与招聘公司有很多合作，也知道 委内瑞拉 whatsapp 列表 我们并没有通过雇佣一个庞大的销售团队来发展我们的社交媒体机构。相反，我们是通过人们认识我们而发展起来的——在社交媒体上找到我们，然后在我们成功地与他们在线交谈后与我们互动。这种方法直接适用于招聘行业，在这个行业中，业务成功来自信任关系，而最大的挑战之一是当其他招聘提供商不断骚扰潜在客户时，如何与潜在客户取得联系。


招聘企业应该关注什么？
Alex 首先问我，招聘人员在社交媒体上可以重点关注的最有效的业务开发活动是什么？为了回答这个问题，我把问题带回到从社交媒体获得结果的首要原则。如果你考虑一下你想从社交媒体获得什么结果 - 无论是吸引更多候选人加入你的企业，还是打开潜在新客户的大门 - 从根本上讲，你的结果将归结为两件事。