现在招聘——特别欢迎员工推荐！自从我从事招聘工作以来，员工推荐招聘一直是招聘的圣杯。无数研究表明，从长远来看，员工推荐通常对雇主最有利（就员工任职时间最长而言），比其他渠道更快地招募新员工；锦上添花的是 - 员工推荐招聘成本低于许多其他招聘渠道。
这些研究与我直接从雇主那里听到的总是一致的。然而，我听到雇主们遇到的问题是，他们无法增加通过员工推荐途径招聘的数量，因此仍然依赖其他渠道来招聘大部分员工。
员工推荐聘用能获得社会助力吗？
看来，这一缺陷现在终于可以克服了。CareerXRoads 在其最新的招聘 巴哈马 whatsapp 数据 来源报告中透露，推荐招聘现在是美国雇主最重要的外部招聘来源，超过了企业职业网站和值得信赖的招聘网站。顺便说一句，外部招聘人员的排名很低——尽管在英国等一些国家，你可以合理地预期他们的权重远高于美国：
推荐 24.5%
求职网站 23.4%
求职网站 18.1%
直接采购 6.8%
…
第三方招聘人员 3.1%
似乎技术进步和社交网络的结合使得聪明的雇主能够从员工推荐计划中招募到更多的雇员。