AB Data

当受到有关部门询问时，大多数公司并不太考虑数据保护，并愿意提供信息。毕竟，这样的过程具有一定的官方性质。这就是将良好的意愿抛到九霄云外的地方。当联邦就业局敲门询问有关雇员和申请人的信息时，情况也是如此。职业中介想要更多地了解一个人的愿望当然可以理解，但有时这超出了数据保护方面的法律要求。

现在，似乎不再需要联系福利受益人并直接获取信息，而是 RCS 数据柬埔寨 直接向公司询问，这样更加方便。公司显然更愿意提供信息，而且更可信。这涉及到雇佣关系和薪酬水平，或者仅仅是一个人是否申请了空缺职位。许多人不知道公司以这种方式传递数据，并且这需要《联邦数据保护法》第 4 条第 1 款规定的法律依据。如果没有法律依据，最高可处以 30 万欧元的罚款——无论是就业中心还是其他人请求提供信息。

通常来说，只有服务的接受者才有义务向服务提供者作出声明。如果所要求的信息涉及员工，情况则有所不同。然后，社会保障法第二卷第 57 条生效，甚至可以要求雇主使用特殊表格来填写信息。由于有时很难评估是否以及如何响应服务提供商的请求，因此建议提前与数据保护专家交谈，以避免陷入困境。您可以在此处找到有关员工数据保护的更多信息。