痛苦的教训：候选人沟通的重要性
Posted: Mon Feb 10, 2025 7:18 am
招聘和其他职业一样，有起有落。任何有经验的招聘人员都会告诉你，没有什么比“将完美的候选人与完美的客户匹配”更让人感觉良好的了；虽然我们不是免费工作的，但达成“不可能的交易”本身就是一种奖励。
有时感觉一切都需要运气好才能发生。在候选人被介绍之前，必须检查推荐人、核实就业情况、完成背景调查。然后必须查看多个日历、协调时间表才能进行面试，但即便如此，也可能出现意外，流程又要重新开始。
不要让交易失败
每项“工作订单”都有自己的节奏，如果候选人/招聘人员之间不和谐，事情就会“迷 挪威 whatsapp 列表 失在噪音中”。任何招聘人员/候选人和谐的基础都是诚实和开放的沟通。无论候选人的面试表现如何，无论推荐信多么令人钦佩，如果没有开放和诚实的沟通，交易就可能失败。
不幸的是，最近我遇到了这样的情况。我和这位应聘者似乎一直保持着稳定的节奏。我们定期沟通，在面试前/面试阶段进展顺利，并进入了雇主的背景调查阶段。似乎马上就会收到录用通知。雇主很高兴，应聘者很高兴，我非常非常高兴。这是我的新客户——一家拥有多家办事处的大型知名国际律师事务所。这位应聘者是我认识多年的人，是另一位优秀应聘者极力推荐的。这还能出什么问题呢？
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