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如果发生事故或职业病,雇主必须立即向主管当局报告并调查事件。他们还应为员工提供机会,以接受医疗护理和对健康造成的伤害的赔偿。

通常,雇主有责任创造和维持安全健康的工作环境,并负责遵守劳动保护领域的所有法规要求。任何违规行为都可能导致行政或刑事犯罪。
确立了工人在活动中必须遵守的许多要求。

首先,要求工人了解并遵守与劳动保护有关的所有规则和规定。这包括熟悉消防安全规则,使用有毒和爆炸性物质的规则以及使用机械和电气设备的规则。

其次,工人必须接受培训并获得有关劳动保护问题的必要资格。为此,组织必须进行简报和培训,以使员工熟悉安全工作的基本原理和方法。

第三个要求是遵守工作场所的个人卫生和卫生规定。工人必须遵守 巴哈马 whatsapp 数据 与有害健康影响有关的所有安全预防措施,例如携带个人防护设备,清洁和消毒工作表面以及遵守某些营养和休息规则。

最后,要求工人在任何可能对工作场所的健康和安全构成危险的情况下,将其直接主管告知。这种情况包括设备故障和损坏,缺乏必要的补救措施以及其他员工违反劳动保护规则。

员工要求是劳动保护监管框架的重要组成部分。遵守这些要求可以减少与工作有关的伤害和疾病的风险,并为员工的工作和发展创造安全的环境。

职业安全措施
为了确保劳动保护,有必要:

遵守法律。 雇主必须严格遵守劳动保护领域监管框架的所有要求,并且工人必须熟悉有关其活动的规则和说明。
进行培训和情况介绍。 需要为工人提供有关安全和劳动保护问题的适当培训和指导,并在工作集体中引入安全文化。
进行风险分析和评估。 雇主应系统地分析和评估与特定活动相关的劳动风险,并采取措施消除或减少这些风险。
提供技术上安全的工作条件。 雇主必须适当地组织工作,使用现代化的设备,并进行定期的监控和维护。
定期进行体格检查。 雇主必须为雇员提供预防性体检,以便及时发现与专业活动有关的可能疾病。
这些措施的实施可以减少工作中的事故数量,提高劳动效率并改善工人的工作条件。