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Recruiter 旨在与超过 28 个申请人跟踪系统合作伙伴整合，因此您无需手动跨平台协调数据。

同样，Recruiter 与您可能已经在使用的其他几种 LinkedIn 解决方案集成，包括 LinkedIn Talent Insights、LinkedIn Talent Hub 和其他 LinkedIn 营销解决方案。

LinkedIn Recruiter 不值得使用的 5 个原因
当然，并不是每个解决方案都是完美的，或者至少对每个组织来说都是完美的。以下是 LinkedIn Recruiter 可能不适合您的原因。

1. LinkedIn Recruiter 价格昂贵
LinkedIn Recruiter 的价格标签可能是阻止组织采用它 西班牙电报号码 的最重要因素。Recruiter Lite 的可用性弥补了这一点，如果您想详细了解 Lite 值得和不值得的原因，请查看我们之前的博客文章。

LinkedIn Recruiter 按年计费，费用约为 9000 美元，即每月约 825 美元。按月计费，价格约为每月 1000 美元。此数字可能会根据您组织的规模和位置而变化，您需要先与销售代表联系，然后再继续。

鉴于其他招聘平台的功能更多，一些公司认为 LinkedIn Recruiter 提供的功能与价格不符。但同样，这取决于您的业务价值。

2. LinkedIn Recruiter 不适合小型团队
Recruiter 面向招聘需求较大的大型组织。对于小型企业来说，它并不值得，这可能是您在继续之前必须与销售代表交谈的原因之一。

Recruiter 附带的所有附加功能可能超出了小型团队的需求，因此牢记这一点很重要。

3. LinkedIn Recruiter 不是一个综合性的招聘平台
是的，Recruiter 确实允许您搜索、进行外展和协作，但它不像它的一些竞争对手那样是一个完整的端到端招聘解决方案。

例如，LinkedIn Recruiter 可以与所有主要的 ATS 平台集成，但它并不具备所有必要的功能。如果您想管理法律、合规性、背景调查等，则需要其他解决方案。

如果您想了解任何功能，请咨询您的 LinkedIn 销售代表，以便您在投资 Recruiter 之前设定准确的期望。

4. LinkedIn Recruiter 有时会出现问题
不幸的是，Recruiter 并不是市场上最流畅的平台。许多用户都乐于忍受它，以便获得 LinkedIn 解决方案的所有好处。这些问题包括故障、服务器问题、连接消失、消息传递问题和崩溃等。

每个解决方案都有其问题，但许多用户表示担心，Recruiter 应该以每月 1000 美元的价格提供更完善的服务。

5. LinkedIn Recruiter 不会导出联系信息 – 或者会导出吗？
您是否是那种喜欢在 LinkedIn 上寻找候选人、获取他们的联系信息，然后通过您喜欢的方式（例如在 LinkedIn 之外）联系他们的招聘人员？可以理解的是，LinkedIn 对此并不友好。当然，他们希望您留在他们的平台上。

尽管 LinkedIn 是一个很棒的平台，但并不是每个人都喜欢使用它。你联系过多少候选人，他们很乐意通过电子邮件联系你，但却从未回复你的 LinkedIn 消息或 InMail？有些候选人就是不热衷于使用 LinkedIn。

如果您想在 Recruiter 中进行搜索，然后使用您的列表来提取每个人的联系信息，则无法在系统内执行此操作。这给宁愿通过其他方式联系候选人的招聘人员增加了大量工作量。