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有人说申请人跟踪系统 (ATS) 已经过时了。很可能让人力资源经理和招聘人员想知道接下来会发生什么。事实是，一些人力资源技术在转变为更有用、更适合现代招聘的东西后肯定会继续存在。

一些现有的技术正在不断变化，以充分利用我们现有的招聘工具。具体来说，在 招聘活动中，添加的算法可以让您的招聘活动从一次艰难的经历变成一次几乎完全无压力的经历。

为您的招聘活动增添智慧
76% 的招聘经理 表示，找到优质人才是他们在招聘过程 芬兰电话号码数据 中面临的最大难题之一。截至 2017 年，平均招聘时间长达 36 天。 那么，轻松招聘活动的秘诀是什么呢？

想象一下，如果能够真正了解哪些候选人最有可能接受录用通知，并在公司呆足够长的时间，从而真正产生影响，那该有多好。在招聘活动中，由于您可能会与大量候选人互动，因此这种能力将非常有用。这种能力是存在的，它被称为智能选择。它是一种利用机器学习来衡量技能、文化契合度、录用通知的可能性以及可能的留任率的能力。

无论您的招聘活动是在大学校园还是其他地方，您肯定要 在活动前、活动中和活动后采取多种策略。从在社交媒体上与候选人互动，到事先发短信，再到细分候选人——如果您不用担心那么多，是不是会更容易？