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如何打败精神病患者
决不。与一个没有像正常人一样的道德原则、良知和罪恶感的对手斗争是非常困难的。最好根本不要和精神病患者打交道。

在寻找新员工时，本书的作者建议：

仔细确认候选人的个人简介——简历、文凭、工作经历、推荐信和作品集。
初次面试应通过视频通话进行，并在候选人同意的情况下进行录音。精神病患者只有在本人面前才有魅力，因此在录音带上，他的故事中的矛盾可能会变得明显。
在雇用一个人之前要先咨询同事。
如果“蛇”已经爬进了队伍，你就需要考虑清楚自己是在和谁打交道了。


有必要评估工作成果并收集其他专家的反馈。然后摆脱有害员工。

精神病患者不具备团队精神，其他人通常认为他们试图逃避任务。与你的团队建立关系将帮助你及时识别具有破坏性的员工。保持开放的心态，愿意交谈并寻求反馈。然后，很有可能团队中的某个人会告诉你这个人的不专业行为。

2. 如果同事是精神病患者

抵御阴谋家的最好免疫力就是做好任务。记录您的结果和目标 阿富汗手机号码数据 的实现情况，以便在发生冲突时可以用事实语言进行交流。

与经理互动。开始对话的一个好方法是关注公司的项目并提出改进工作的想法。

加入公司后立即开始建立您的声誉。如果有人开始散布有关您的闲话，同事的好评就会成为您的盟友。

3. 如果老板是个精神病患者

不要让自己卷入冲突，保持冷静，即使你老板的说法是错误的，而且是一种公然的挑衅。如果您犯了错误，请承认错误并讨论可能的解决方案。找到你能力和扎实技能的支持，并向团队展示它们。

一种安全但不利于成长的方法是尽量减少与有害老板的互动。按时高效地完成任务，以避免引发攻击。

如果精神病老板在公司任职时间较长，可以尝试调至相关部门，或者换工作。持续的压力会阻碍您的职业发展并损害您的健康。这项工作不值得。