أسباب الاحتفال باليوم العالمي للمرأة العاملة في 8 مارس
Posted: Mon Dec 23, 2024 5:48 am
8 مارس هو اليوم العالمي للمرأة، الذي يحتفل بالنضال من أجل المساواة الفعالة والحقيقية بين الرجل والمرأة. يعود أصلها إلى القرن العشرين، مع المظاهرات الأولى المؤيدة لحق التصويت السياسي والمساواة بين الجنسين. واليوم، لا يزال هذا اليوم مهمًا، لأنه على الرغم من أننا حققنا أهدافًا معينة، إلا أنه لا يزال هناك العديد من أيام المرأة التي يجب الاحتفال بها للوصول إلى مجتمع قائم على المساواة وخالي من الصور النمطية وأدوار الجنسين.
ماذا يحدث في مكان العمل؟ هل هي معفاة من التمييز؟ بالطبع لا. نواصل الصعود ونعرف المزيد والمزيد عن الموضوع ونضع الأسماء والألقاب في واقع العمل الذي يميز على أساس الجنس والهوية الجنسية و/أو التوجه الجنسي. إن مصطلحات مثل "الفجوة في الأجور" أو "السقف الزجاجي" تتردد على نحو متزايد في طريقتنا في فهم العالم ورؤيته. حالة من عدم المساواة التي تهمنا جميعا كمجتمع.
8 مارس يوم المرأة
المساواة بين الجنسين والتعليم
التحسينات في الشركات فيما يتعلق بالمساواة: سبب الحاجة إلى خطط المساواة
تحدد فجوة الأجور في إسبانيا أن متوسط الراتب الإجمالي السنوي للنساء أقل بمقدار 5252 يورو من متوسط الراتب للرجال ( وفقًا للبوابة الحكومية Igualenlaempresa.es )، ويجب أن تحدث زيادة بنسبة 24٪ لتحقيق العدالة. والخبر السار هو أن هذا الفارق قد انخفض بفضل التدابير المختلفة المرتبطة بزيادة الحد الأدنى للأجور بين التخصصات. ومع ذلك، إذا نظرنا إلى البيانات، فلا يزال هناك مجال كبير للتحسين.
ومن ناحية أخرى، يخبرنا السقف الزجاجي عن محدودية أو صعوبة وصول المرأة إلى مناصب السلطة في المنظمات والشركات والسياسة. لا تزال المناصب الإدارية تمثل مساحة يمثلها الرجال. علاوة على ذلك، لا يقتصر الأمر على الفصل في الرواتب أو الوصول إلى بعض المناصب العليا فحسب، بل هناك تصنيف اجتماعي يميز بين وظائف الإناث ووظائف الرجال . ويعد قطاع التكنولوجيا مثالا جيدا على ذلك.
ولا يزال عدد النساء المسجلات في الدرجات العلمية والدورات التدريبية المرتبطة بالتكنولوجيا والهندسة يمثل أقلية، وهي حقيقة تنعكس لاحقًا في سوق العمل، مع وجود عدد أكبر بكثير من الرجال في هذا القطاع. وتمثل نسبة الطالبات المسجلات في شهادات الهندسة في الجامعة 26% فقط، في حين تمثل الأساتذة الإناث 20% من إجمالي هذه الوظائف ( بيانات من servimedia في دراسة تصنيف CYD ). لا تزال الدراسات مثل التمريض والطفولة المبكرة والتعليم الابتدائي أو العمل الاجتماعي، المرتبطة أكثر بالرعاية والتعاطف، مرتبطة بالمجموعة النسائية.
كل هذه البيانات هي نتيجة الأدوار والقوالب النمطية التي تتجلى وتتكاثر من خلال مختلف عوامل التنشئة الاجتماعية بين أرقام كوريين واتساب الجنسين. تعمل الأسرة والمدرسة ووسائل الإعلام كعناصر فاعلة في إعادة إنتاج التوقعات والسلوكيات المختلفة والحفاظ عليها وفقًا لجنس/جنس الشخص.
وبينما يتعلم الرجال خصائص مثل القوة أو المنطق أو السلطة أو ضبط النفس العاطفي، تواجه النساء صورة مختلفة على أساس مؤهلات مثل الهشاشة والخضوع وضعف السيطرة العاطفية والميل إلى الرعاية والتفاهم والتعاطف. وبهذه الطريقة، يركز المجتمع فئة الإناث على الوظائف التي تتطلب هذه المهارات، مثل التمريض أو التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة. في المقابل، يمثل الرجال تلك الصورة الشخصية للشخص القوي والمنطقي الذي عادة ما يختار وظائف أكثر تكنولوجية، مثل الحوسبة أو الهندسة.
هذه التفضيلات التعليمية والمهنية ليست عشوائية، ولكنها نتيجة مباشرة لمجتمع يستمر في إعادة إنتاج الأدوار والقوالب النمطية المتعلقة بالجنسين.
امرأة تقود فريق عمل
إذن، ماذا يمكننا أن نفعل كشركات؟
إحدى الاستجابات لهذه المواقف هي خطط المساواة ، والتي يتم تعريفها على أنها مجموعة من التدابير الرامية إلى تحقيق المساواة في المعاملة والفرص، وبالتالي القضاء على التمييز على أساس الجنس؛ إلزامية لجميع الشركات التي يزيد عدد العاملين فيها عن 50 عاملاً. يحدد هذا النص خطوط العمل التي يجب على الشركة اتخاذها لإنهاء الفروق في الرواتب أو الفصل الوظيفي على أساس الجنس، من بين السلوكيات التمييزية الأخرى.
التدريب على مكافحة التمييز
وبصرف النظر عن هذه الأنواع من التدابير، ما الذي يمكننا القيام به أيضًا للتخفيف من حالة عدم المساواة هذه؟ وفي هذه الحالة، فإن التعليم هو حصان طروادة لدينا، فهو يدربنا منذ الصغر على التسامح والحزم وأهمية التنوع. لأنه لا توجد طريقة واحدة لفهم العالم، بل هناك طريقة واحدة فقط لمواجهته، وهي من خلال المساواة الحقيقية والفعالة.
يعد التدريب بمثابة خارطة طريق رائعة لتقليل التمييز والقضاء عليه يومًا ما. يمكن أن يساعدنا استكمال ملفنا المهني بخيارات التدريب المجانية المتعددة للتوظيف عند الوصول إلى وظائف معينة وتقليل الاختلافات على أساس الجنس/الجنس. يزودنا التعليم بالأدوات والاستراتيجيات عندما يتعلق الأمر بكوننا عناصر فاعلة في حركة التغيير هذه التي نحتفل بها في الثامن من مارس. هل تجرؤ؟ نحن في انتظاركم!
ماذا يحدث في مكان العمل؟ هل هي معفاة من التمييز؟ بالطبع لا. نواصل الصعود ونعرف المزيد والمزيد عن الموضوع ونضع الأسماء والألقاب في واقع العمل الذي يميز على أساس الجنس والهوية الجنسية و/أو التوجه الجنسي. إن مصطلحات مثل "الفجوة في الأجور" أو "السقف الزجاجي" تتردد على نحو متزايد في طريقتنا في فهم العالم ورؤيته. حالة من عدم المساواة التي تهمنا جميعا كمجتمع.
8 مارس يوم المرأة
المساواة بين الجنسين والتعليم
التحسينات في الشركات فيما يتعلق بالمساواة: سبب الحاجة إلى خطط المساواة
تحدد فجوة الأجور في إسبانيا أن متوسط الراتب الإجمالي السنوي للنساء أقل بمقدار 5252 يورو من متوسط الراتب للرجال ( وفقًا للبوابة الحكومية Igualenlaempresa.es )، ويجب أن تحدث زيادة بنسبة 24٪ لتحقيق العدالة. والخبر السار هو أن هذا الفارق قد انخفض بفضل التدابير المختلفة المرتبطة بزيادة الحد الأدنى للأجور بين التخصصات. ومع ذلك، إذا نظرنا إلى البيانات، فلا يزال هناك مجال كبير للتحسين.
ومن ناحية أخرى، يخبرنا السقف الزجاجي عن محدودية أو صعوبة وصول المرأة إلى مناصب السلطة في المنظمات والشركات والسياسة. لا تزال المناصب الإدارية تمثل مساحة يمثلها الرجال. علاوة على ذلك، لا يقتصر الأمر على الفصل في الرواتب أو الوصول إلى بعض المناصب العليا فحسب، بل هناك تصنيف اجتماعي يميز بين وظائف الإناث ووظائف الرجال . ويعد قطاع التكنولوجيا مثالا جيدا على ذلك.
ولا يزال عدد النساء المسجلات في الدرجات العلمية والدورات التدريبية المرتبطة بالتكنولوجيا والهندسة يمثل أقلية، وهي حقيقة تنعكس لاحقًا في سوق العمل، مع وجود عدد أكبر بكثير من الرجال في هذا القطاع. وتمثل نسبة الطالبات المسجلات في شهادات الهندسة في الجامعة 26% فقط، في حين تمثل الأساتذة الإناث 20% من إجمالي هذه الوظائف ( بيانات من servimedia في دراسة تصنيف CYD ). لا تزال الدراسات مثل التمريض والطفولة المبكرة والتعليم الابتدائي أو العمل الاجتماعي، المرتبطة أكثر بالرعاية والتعاطف، مرتبطة بالمجموعة النسائية.
كل هذه البيانات هي نتيجة الأدوار والقوالب النمطية التي تتجلى وتتكاثر من خلال مختلف عوامل التنشئة الاجتماعية بين أرقام كوريين واتساب الجنسين. تعمل الأسرة والمدرسة ووسائل الإعلام كعناصر فاعلة في إعادة إنتاج التوقعات والسلوكيات المختلفة والحفاظ عليها وفقًا لجنس/جنس الشخص.
وبينما يتعلم الرجال خصائص مثل القوة أو المنطق أو السلطة أو ضبط النفس العاطفي، تواجه النساء صورة مختلفة على أساس مؤهلات مثل الهشاشة والخضوع وضعف السيطرة العاطفية والميل إلى الرعاية والتفاهم والتعاطف. وبهذه الطريقة، يركز المجتمع فئة الإناث على الوظائف التي تتطلب هذه المهارات، مثل التمريض أو التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة. في المقابل، يمثل الرجال تلك الصورة الشخصية للشخص القوي والمنطقي الذي عادة ما يختار وظائف أكثر تكنولوجية، مثل الحوسبة أو الهندسة.
هذه التفضيلات التعليمية والمهنية ليست عشوائية، ولكنها نتيجة مباشرة لمجتمع يستمر في إعادة إنتاج الأدوار والقوالب النمطية المتعلقة بالجنسين.
امرأة تقود فريق عمل
إذن، ماذا يمكننا أن نفعل كشركات؟
إحدى الاستجابات لهذه المواقف هي خطط المساواة ، والتي يتم تعريفها على أنها مجموعة من التدابير الرامية إلى تحقيق المساواة في المعاملة والفرص، وبالتالي القضاء على التمييز على أساس الجنس؛ إلزامية لجميع الشركات التي يزيد عدد العاملين فيها عن 50 عاملاً. يحدد هذا النص خطوط العمل التي يجب على الشركة اتخاذها لإنهاء الفروق في الرواتب أو الفصل الوظيفي على أساس الجنس، من بين السلوكيات التمييزية الأخرى.
التدريب على مكافحة التمييز
وبصرف النظر عن هذه الأنواع من التدابير، ما الذي يمكننا القيام به أيضًا للتخفيف من حالة عدم المساواة هذه؟ وفي هذه الحالة، فإن التعليم هو حصان طروادة لدينا، فهو يدربنا منذ الصغر على التسامح والحزم وأهمية التنوع. لأنه لا توجد طريقة واحدة لفهم العالم، بل هناك طريقة واحدة فقط لمواجهته، وهي من خلال المساواة الحقيقية والفعالة.
يعد التدريب بمثابة خارطة طريق رائعة لتقليل التمييز والقضاء عليه يومًا ما. يمكن أن يساعدنا استكمال ملفنا المهني بخيارات التدريب المجانية المتعددة للتوظيف عند الوصول إلى وظائف معينة وتقليل الاختلافات على أساس الجنس/الجنس. يزودنا التعليم بالأدوات والاستراتيجيات عندما يتعلق الأمر بكوننا عناصر فاعلة في حركة التغيير هذه التي نحتفل بها في الثامن من مارس. هل تجرؤ؟ نحن في انتظاركم!