AB Data

في بعض الأحيان نريد تجربة شيء جديد ومختلف، فنحن ببساطة نمر بفترة من العبء العائلي أو تظهر تحديات جديدة ، لكننا نعمل ونعتقد أننا لا نستطيع تحمل المسؤولية. ومع ذلك، هناك ما يعرف بإجازة الغياب، والتي تسمح لنا بتكييف علاقة العمل مع أصحاب العمل لدينا مع هذا الوضع الشخصي الجديد.

ما هي إجازة الغياب؟
تعتبر الإجازة من أهم حقوق العمال ويكفلها النظام الأساسي للعمال. وأدق تعريف لها هو أنها تعليق مؤقت لعقد العمل، وبالتالي، خلال مدة الإجازة، لا يتم تحصيل أي اشتراكات أو مكافأة.







أنواع الإجازات
وبمجرد توضيح سؤال ما هي الإجازة، يجب أن نعرف أن هناك عدة أنواع. والأكثر شيوعا هو عادة الإجازة الطوعية . لتتمكن من طلب ذلك، يجب أن تكون قد قضيت في الشركة سنة واحدة على الأقل. وفي هذه الحالة، لا يوجد حق حجز الوظيفة، ولكن يتم منحك حق أفضلية حتى تتمكن من العودة عندما يكون هناك منصب شاغر.

وستكون المهلة الزمنية بين أربعة أشهر وخمس سنوات، ويمكن طلبها عدة مرات، بشرط مرور أربع سنوات على الأقل بين نهاية الإجازة الأولى وبداية الثانية.

وبما أنه طوعي، يمكن للعامل ارقام هواتف كورية ن يطلبه لأي سبب من الأسباب طالما أنه لا ينتهك حسن النية أو الاتفاق أو البند.

نوع آخر من الإجازة هو الإجازة القسرية. وفي هذه الحالة تلتزم الشركة بمنحه وحجز الوظيفة. قد يكون هناك سببان لذلك: عندما يتم تعيين العامل أو انتخابه لمنصب عام ويتعارض ذلك مع حياته العملية، أو عندما يتعين على العامل أداء وظائف نقابية في منطقة جغرافية إقليمية أو أعلى.

أما الإجازة لرعاية طفل أو أحد أفراد الأسرة، فهي من جانبها شكل من أشكال الحق الطوعي. وفي هذه الحالة، تُمنح مدة أقصاها ثلاث سنوات لرعاية كل طفل، بغض النظر عما إذا كان طبيعياً أو متبنى أو مكفولاً؛ وحتى عامين للموظفين الذين يطلبون ذلك لأسباب تتعلق بالرعاية الأسرية، حتى الدرجة الثانية من قرابة الدم.

مزاياها هي:

سيتم احتساب الفترة التي يبقى فيها العامل في إجازة لأغراض الأقدمية.
للعامل الحق في الالتحاق بالدورات التدريبية المهنية التي يجب أن يدعوها إليها صاحب العمل.
خلال السنة الأولى، سيكون لك الحق في حجز الوظيفة. بعد هذه الفترة، سيشير الحجز إلى وظيفة في نفس المجموعة المهنية أو فئة مماثلة. ومع ذلك، إذا كنت جزءًا من عائلة كبيرة، يتم تمديد هذه الفترة إلى 15 شهرًا للعائلات الكبيرة في الفئة العامة و18 شهرًا للعائلات الكبيرة في الفئة الخاصة.
سيتم اعتبار فترات الإجازة التي تصل إلى ثلاث سنوات لرعاية طفل أو قاصر فترة مساهمة فعالة لأغراض استحقاقات الضمان الاجتماعي المقابلة للتقاعد والعجز الدائم والوفاة والبقاء والأمومة والأبوة. وفي حالة رعاية أفراد الأسرة الآخرين، سيتم النظر في المساهمات بشكل فعال في السنة الأولى.


يمكن أن تكون إجازة الغياب فرصة عظيمة للقيام بها



الاتفاقيات الجماعية و ERES
قد يتم تضمين العمال الخاضعين لنظام إجازة الغياب في خطط ERE التي قد تنفذها الشركة. تخضع حقوق العمل الخاصة بك للاتفاقيات الجماعية التي اتفق عليها ممثلو الشركة.

ومن المهم أن يؤخذ ذلك في الاعتبار حيث أن هذا الحق قد يتم توسيعه أو تمديد مدته أو إضافة ظروف إضافية يمكن للموظف الاستفادة منها والتي لم يتم النص عليها في التشريع.



كيف تطلب إجازة؟
يوصى بتقديم الطلب كتابيًا مع الإشارة إلى التواريخ المحددة التي تريد الاستمتاع بها بينها. بالطبع، ليس من الضروري الإشارة إلى السبب ولا توجد فترة إشعار إلزامية. هناك عدة نماذج من المستندات التي يمكنك استخدامها ولكن الأكثر شيوعا هو استخدام المادة 46 من النظام الأساسي للعاملين لطلبها وتوجيهها إلى قسم الموارد البشرية بالشركة مع توضيح البيانات الشخصية وتواريخ الإجازة يطلب من الغياب . من الناحية المعيارية لا توجد مواعيد نهائية محددة، ولكن الشيء الأكثر عملية هو إعطاء إشعار كافٍ حتى تتمكن الشركة من تقييمه وتنظيم الوظائف.

وبمجرد استلام الطلب، يجب على الجهة الرد كتابياً بالموافقة أو الرفض على الطلب. عادة، تدفع الشركات للعامل مقابل الإجازات المستحقة، أو الأجر الإضافي، أو المبالغ الأخرى التي يحق له الحصول عليها، في حالة عدم عودته في النهاية إلى الشركة.