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果断。 会计 簿记员——正直、自律、判断正确、沟通能力强、注重细节的同时还能看清大局。 评估新员工 很快，这些关键职位就会有人填补，新员工也会很好地融入团队，你就能评估他们的表现了。如果这些自由职业者中的任何一个未能达到你的期望，找出原因，并找出是否可以解决。


然后给他们反馈，与他们讨论 白俄罗斯电报数据库 失败之处，这样他们就知道要做出哪些调整来改进。然后重复评估过程，看看问题是否得到解决。 自有品牌自由职业者 如果你注意到他们的技能、态度或其他任何你无法补救或调整的地方存在基本缺陷，最好解雇他们。不要安于现状，直到每个雇员都能让你满意地完成他们的任务。 在这些情况下，找出问题所在至关重要，这样历史就不会重演。可能是你在描述中遗漏了某些内容，或者没有注意到危险信号。


如果是这样，请更新你的描述（点击“请求”，向下滚动直到看到它，点击“查看候选人”，然后点击“编辑”）并记下危险信号，以便在下次面试时将其作为目标。然后回到你的候选名单，看看下一位候选人是否仍然可用。这将是你最好的选择。然后重复入职流程。 请注意，在某些情况下，您可能必须重新开始。例如，如果您未能在任务描述中表明关键技能，则可能必须重新打开请求并获得新的匹配。