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该公司拥有 500 多名 ERG 领导者，他们被称为“LinkedIn 业务的未来领导者”。为此，LinkedIn 推出了 Distinguish，这是一项表彰全球 ERG 联席主席贡献的计划。 Hootsuite Hootsuite 推出了多项计划、政策和举措，以改善性别多样性。2020 年，该社交合作，发布了《数字性别多样性影响报告》和世界妇女时间，旨在到 2030 年为 100 万名女性提供指导。

Hootsuite 还推出了首个 ERG，旨在为每个人打造一个多元化、公平和包韩国电报筛查容的环境。该公司利用员工的反馈来制定战略，并为黑人员工、女性员工、神经多样性员工、LGBTQIA+ 员工和为人父母的员工创建了 5 个专门的小组。 此外，Hootsuite 还审查并重组了其政策和流程，使其更具包容性。例如，它从职位描述中删除了性别歧视语言，标准化了晋升程序，并向所有员工提供无意识偏见培训。

它还扩大了福利范围，为所有加拿大和美国员工提供性别确认手术和生育治疗。 为了表彰 Hootsuite 的努力，不列颠哥伦比亚省科技协会在其第 29 届年度不列颠哥伦比亚省科技影响力奖上授予了Hootsuite “游戏规则改变者——多元化与包容性”称号。 大黄蜂 惠特尼·沃尔夫·赫德 (Whitney Wolfe Herd) 最初创立 Bumble 是为了打造一款女性友好的约会应用，旨在挑战常见的约会刻板印象和规范，因此公司大多数成员为女性也就不足为奇了。