futuro empregador/supervisor deseja?
Posted: Mon Dec 23, 2024 8:41 am
ra ser lindo - seguindo a sua orientação, as portas das melhores empresas deveriam estar abertas para você, e os empregadores deveriam se superar uns aos outros na oferta das melhores condições de emprego.
Enquanto isso lista de telefones em portugal seus estudos terminaram e você ainda está preso em um emprego temporário, imaginando como diabos vai entrar na indústria?!
Porque como você pode ganhar experiência se até os cargos juniores exigem... experiência?
Comece sua carreira profissional e encontre um emprego sem experiência!
Acesse OFERTAS DE EMPREGO
O que seu futuro empregador/supervisor deseja?
Ok, vamos começar do início: por que os empregadores estão mais dispostos a contratar pessoas com experiência do que recém-formados?
Trata-se de conhecimento do setor e da capacidade de usá-lo na prática? Competências confirmadas? Capacidade de funcionar em equipe e organizar o trabalho? Habilidades relacionadas ao gerenciamento do tempo e conclusão de tarefas?
Bingo! Tudo isso é importante para o empregador. O que conta são os resultados do seu trabalho – não importa quão extenso seja o seu conhecimento, se você não consegue colocá-lo em prática ou simplesmente não desempenha suas funções.
Mas ei, você tem conhecimento sobre o setor (porque está interessado nele!), que ficará feliz em testar na prática, as competências necessárias (você estava pressionando por algo durante seus estudos...) e pode atuar em uma equipe – afinal, você tem experiência em voluntariado e em organizações estudantis. E você tem muitos projetos concluídos atrás de você!
O problema é que o empregador não sabe disso. Como mudar isso? Certifique-se de que seu currículo diga: “pode ficar tranquilo, sou a pessoa certa!”
Você consegue traduzir seu conhecimento dos estudos em prática? Você consegue trabalhar em equipe e se comunicar facilmente? Você é uma pessoa conscienciosa que faz as coisas? Ótimo! Que experiências podem confirmar isso?
Crie um currículo forte e, se ainda não tiver nada para colocar nele, dê um passo para trás e adquira a prática necessária!
A atitude certa
Mude seu pensamento - logo após a formatura, você ainda não é um especialista e sua contribuição para a equipe será pequena no início - muito provavelmente você apenas aprenderá. E tudo bem!
Não exija desde o início dinheiro comparável ao salário de especialistas experientes, assim como não é obrigado a ter responsabilidades comparáveis ou uma experiência tão extensa (a não ser que seja diferente!.
Mostre uma atitude positiva no que diz respeito às tarefas que lhe são atribuídas, mesmo que inicialmente não sejam muito ambiciosas. Tudo virá com o tempo! Na melhor das hipóteses, você desistirá mais tarde e, enquanto isso, absorverá novos conhecimentos e observará profissionais experientes trabalhando .
Ao entrar no mercado, procure principalmente oportunidades para obter experiência valiosa e conhecimento do setor. Este é o melhor investimento para iniciar a sua jornada e a melhor forma de criar bases sólidas de competências profissionais!
Como ganhar sua primeira experiência
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Ok, vamos começar do início: por que os empregadores estão mais dispostos a contratar pessoas com experiência do que recém-formados?
Trata-se de conhecimento do setor e da capacidade de usá-lo na prática? Competências confirmadas? Capacidade de funcionar em equipe e organizar o trabalho? Habilidades relacionadas ao gerenciamento do tempo e conclusão de tarefas?
Bingo! Tudo isso é importante para o empregador. O que conta são os resultados do seu trabalho – não importa quão extenso seja o seu conhecimento, se você não consegue colocá-lo em prática ou simplesmente não desempenha suas funções.
Mas ei, você tem conhecimento sobre o setor (porque está interessado nele!), que ficará feliz em testar na prática, as competências necessárias (você estava pressionando por algo durante seus estudos...) e pode atuar em uma equipe – afinal, você tem experiência em voluntariado e em organizações estudantis. E você tem muitos projetos concluídos atrás de você!
O problema é que o empregador não sabe disso. Como mudar isso? Certifique-se de que seu currículo diga: “pode ficar tranquilo, sou a pessoa certa!”
Você consegue traduzir seu conhecimento dos estudos em prática? Você consegue trabalhar em equipe e se comunicar facilmente? Você é uma pessoa conscienciosa que faz as coisas? Ótimo! Que experiências podem confirmar isso?
Crie um currículo forte e, se ainda não tiver nada para colocar nele, dê um passo para trás e adquira a prática necessária!
A atitude certa
Mude seu pensamento - logo após a formatura, você ainda não é um especialista e sua contribuição para a equipe será pequena no início - muito provavelmente você apenas aprenderá. E tudo bem!
Não exija desde o início dinheiro comparável ao salário de especialistas experientes, assim como não é obrigado a ter responsabilidades comparáveis ou uma experiência tão extensa (a não ser que seja diferente!.
Mostre uma atitude positiva no que diz respeito às tarefas que lhe são atribuídas, mesmo que inicialmente não sejam muito ambiciosas. Tudo virá com o tempo! Na melhor das hipóteses, você desistirá mais tarde e, enquanto isso, absorverá novos conhecimentos e observará profissionais experientes trabalhando .
Ao entrar no mercado, procure principalmente oportunidades para obter experiência valiosa e conhecimento do setor. Este é o melhor investimento para iniciar a sua jornada e a melhor forma de criar bases sólidas de competências profissionais!
Como ganhar sua primeira experiência