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這種手動重述資料使得員工缺勤中存在詐欺行為。員工的身產生影響。在目前疫情的情況下員工當然不可能進行指紋考勤。這使得人力資源發展部門很難監控員工的績效。這是因為一些員工在家工作這導致他們將辦公室任務與家庭任務分開。那麼如何防止員工考勤欺詐為了防止工作環境中的欺詐有一個非常有效的解決方案即使用數位考勤。這種透過數位考勤來防止曠工詐欺的方法被認為對於防止員工曠工詐欺非常有效尤其是在像

當前這樣的大流行期間。因此我們將解釋如何透過數位考勤來防止曠工詐欺。但首先讓我們多了解欺詐這就是解釋。什麼是舞弊如何防止缺勤舞弊舞弊就是舞弊如果員工考勤舞弊行為非常明顯則表示員工本人有舞弊行為。防止缺勤詐欺的一種 巴林 電話號碼資源 方法是數位化員工考勤。詐欺類型請注意有多種您不知道的詐欺類型。員工對員工考勤進行詐欺的動機有很多因為他們只是想獲得獎勵或掩蓋缺勤錯誤。以下是舞弊類型搭檔打卡搭檔打卡是


辦公室員工互相串通以曠職等方式作弊的行為。這通常由公司完成尤其是那些仍然使用人工考勤的公司。裙帶關係與夥伴打拳類似裙帶關係也是考勤詐欺的一種形式。唯一不同的是夥伴打拳是基於其他員工的威脅而進行的而裙帶關係則純粹是員工自己的配合。固定工作時間固定工作時間是指以加班費等謀取個人利益的詐欺行為。假裝生病假裝生病是員工常用來避免遲到的典型原因。打算實施詐欺的員工通常會攜帶假