Отражение разнообразного происхождения
Отношение работодателя к поддержке разнообразия является ключевым фактором для многих сотрудников , и D&I уже находится в списке приоритетов большинства руководителей L&D. Ценности вашей компании должны быть столь же очевидны в обучении сотрудников, как и на вашем веб-сайте или в материалах по подбору персонала. Это существенная тема, и мы поговорим о ней немного подробнее в этой статье: Онлайн-обучение для поколения TikTok . Между тем, вот несколько ключевых соображений:
Чтобы избежать «галочки» разнообразия , сосредоточьтесь как Данные телеграммы Германии на показе разнообразных людей (возраст, раса, инвалидность, пол, тип телосложения и т. д.), так и на рассказе разнообразных историй.
При записи закадрового голоса рассмотрите возможность отхода от скучного корпоративного стандарта. Подумайте, не будет ли лучше отражать вашу рабочую силу ряд региональных и/или международных акцентов.
Используйте язык надлежащим образом — вы несете ответственность за использование инклюзивного языка и избегаете эйблизмической, сексистской, расистской или иной дискриминационной или оскорбительной лексики.
Помните, что многообразие проявляется по-разному в разных местах. Как вы можете гарантировать, что ваши сотрудники по всему миру найдут себя в ваших программах обучения?
Удовлетворение различных потребностей в доступе
Доступное обучение сотрудников не только ожидается от сотрудников, но, в зависимости от того, где находится ваша организация, часто является юридическим обязательством. Важно рассмотреть доступность как можно раньше и на каждом этапе разработки, поскольку гораздо сложнее и дороже модернизировать доступность после завершения проектирования.
Вот несколько вещей, которые следует учитывать:
Доступность программы чтения с экрана
Скрытые субтитры в видео и других аудиоматериалах
Доступность взаимодействия
Цветовой контраст
Читаемость шрифта