AB Data

，以便您可以了解業績和成長。也值得關注競爭對手，看看一家公司是否有可行的未來，並深入了解該行業。

重要提示：尋找「最佳工作場所」等獎項或共益企業等認證，這些獎項表明社會和環境績效的高標準，而德勤則對在業務績效、戰略和創新方面表現出色的公司進行評級，如 DMI。

「雖然我們願意 委內瑞拉 WhatsApp 負責人 相信每個人都是為了錢而工作，但人們希望感覺到自己進入的是一家能夠增加價值的公司。他們希望感覺到自己正在增加目標並為擁有正確權利的雇主工作道德」 。
- Aspire Recruitment 全球董事總經理 Terry Payne
2）審查公司訊息和內容
您可以從社交媒體、網站和其他內容中了解一家公司的許多資訊。

查看這些管道可以告訴您有關品牌個性、與客戶互動的方式、行業合作以及任何舉措（行銷等）的資訊。

擁有強大、積極價值觀的公司通常會宣傳多元化、員工福利、永續發展和社區參與等主題。

以下是 Google 的一個例子，該公司已連續 15 年躋身 Glassdoor 的「100 家最佳工作場所」獎項前 10 名。滾動瀏覽 X 上的動態，您可以看到它所宣傳的問題，例如氣候變遷和與退伍軍人節相關的商業退伍軍人。

Google 關於 X 的帖子
3）檢查雇主評論網站
雇主評論網站是了解過去和現在的員工對公司看法的好方法。

使用 Glassdoor 和 Indeed 等平台來閱讀員工評論和評級，The Muse 提供職業和搜尋建議，Comparously 允許您比較公司、品牌和薪資，而 Vault 使用員工和實習生的年度調查來對雇主進行評級。

這些網站的見解可以揭示公司對價值觀的堅持程度，特別是在工作與生活的平衡、包容性和透明度方面。您還應該了解公司政策，例如育嬰假、心理健康支援和靈活的工作選擇。

“ 86% 的求職者會查看公司的評論和評級來決定應徵哪裡的工作”
-玻璃門
最重要提示：搜尋員工分享公司工作經驗的影片、部落格文章或社群媒體貼文。幕後 (BTS) 鏡頭也可以提供一些見解，例如Innocent Drinks定期在社群媒體網站上展示其員工和辦公室。