重建家園。 75 萬美元的贈款將幫助退伍軍人獲得在社區中使用的承包、電力和管道等技能。
9. 草根運動：TOMS
TOMS 的使命是每賣出一雙鞋就捐贈一雙鞋，目前已向有需要的兒童捐贈了超過 9,500 萬雙鞋。然而，該公司因過度依賴免費鞋子並導致當地製鞋業崩潰而面臨批評。
因此，TOMS 重新評 加拿大 WhatsApp 負責人 估了其策略。該公司現在不再專注於免費鞋子，而是將其三分之一的利潤捐給心理健康、獲得機會和結束槍支暴力等領域的草根活動。
「我們了解到，十多年來提供鞋子、視力和安全飲用水是創造有意義的改變的一個驚人的開始——一個正確的開始。但是，提供影響力補助金的決定將使我們的社區做得更多。我們捐贈的不是鞋子，而是利潤的 1⁄3。換句話說，我們每賺 3 美元，就賺 1 美元，這大約是一家公司在保持正常運轉的情況下所能給予的盡可能多的金額。 - TOMS 影響報告。
透過企業社會責任舉措，TOMS 已經幫助了1.05 億人的生活，而這一數字還在增加！
10.氣候中和：博世
博世為保護環境設定了雄心勃勃的目標，旨在透過氣候行動、用水和循環經濟來減少生態足跡。
這一雄心似乎已經得到回報，並為其他跨國公司鋪平了道路，因為該公司400個地點現在已實現氣候中和。該公司現在希望在 2030 年之前將上游（購買的商品和服務）和下游（產品使用）的排放量減少 15%。
“在實現了範圍 1 和範圍 2 的初步目標後，我們現在正在以同樣嚴格的程度處理範圍 3 的排放——為未來幾年設定具體目標和里程碑。” - Torsten Kallweit，EHS 和永續發展主管
11.清潔技術：GE
通用電氣推出再生能源業務策略「綠色創想」已有十多年了，其使命是加倍發展清潔技術，並透過綠色產品創造 200 億美元的收入。
作為去年發起的「綠色創想挑戰」的一部分，GE 向五人每人獎勵10 萬美元，用於開發他們的創新成果，例如充氣風力渦輪機、智慧水錶、網路安全網路基礎設施以及短路和斷電技術。
12.工作場所的多元化與包容性：星巴克
星巴克多元化招聘
著眼於招聘，星巴克希望實現員工隊伍多元化，並為特定人群提供機會。作為其社會責任努力的一部分，該公司承諾在 2025 年之前僱用25,000 名美國退伍軍人及其配偶。自成立以來， 該公司已經超額完成目標，僱用了 40,000 名退伍軍人及其配偶。
為了解決種族和社會公平問題，星巴克宣布了一項導師計劃，將黑人、原住民和有色人種 (BIPOC) 與高級領導人聯繫起來，並投資於合作夥伴關係。該連鎖店還計劃在 2025 年之前讓 BIPOC 在企業中所佔比例達到 30%，在零售和製造業中所佔比例達到 40%。
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