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隨著對具有數位技能的行銷人員的需求不斷增長，雇主將向擁有在競爭激烈的市場中推動線上成功所需技能的 專業人士支付費用。

資或加薪時處於有利地位。然而，薪資談判可能是一個挑戰，因為知道該說什麼以及如何以促進您的職業生涯和收入的方式進行談判可能會令人畏懼。

在這份方便的清單中，我們介紹了從準備階段到達成交易（無論是新工作還是現有工作）進行工資談判所需要做的關鍵事項。

準備
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好準備非常重要，這樣您就知道自己想要什麼，並且可以在談判中清楚地表達出來。

1）了解你的價值
在與雇主或招聘人員談判薪資之前，您需要了解自己的價值。所以想一想：

您的技能- 您擁有哪些技能可以為該職位增值？你了解SEO、內容行銷、PPC 到什麼程度？
您的實務經驗- 您從事行銷工作多少年？您一路走來的職涯發展和經驗是什麼？
您的知識- 回想一下您的行銷活動和行銷活動，您取得了哪些成就並學到了什麼？使用統計數據來支持您的知識和技能總是好的，例如“由於 X 活動，我的網站流量增加了 X%。”
你的表現－想想你現在和以前的角色，你的表現如何？您是否超出了預期或承擔了新的責任？您可以提供來自管理層或客戶的任何推薦來展示您的價值嗎？
2) 了解薪資預期和趨勢
在薪資談判方面，市場價值很重要。查看薪資調查，可以讓您深入了解不同的角色和技能。Aspire 招募的 2022 年年薪資指南每年都會在我們的 DMI 中心發布。此外，Marketing Week、Glassdoor、Payscale 和 Salary.com 都是了解各國薪資中位數（包括雇主評論）的良好資源。

3）組織需要什麼？
考慮組織的需求，以便您可以在談判中調整您的知識和技能來匹配它。

例如，公司是否正在尋求優化其數位管道？ SEO 是一種選擇還是重新設計登陸頁面有助於增加流量？有機或付費社群媒體是否未被利用來吸引潛在客戶？專注於你能為雇主帶來什麼，這樣他們就能看到你的價值。

4）回顧你的技能
如果您正在尋求加薪，那麼您可能需要一些新技能或技能更新才能獲得最高收入。查看該職位或更高職位的同事所需的技能，看看您可能需要在哪些領域進行改進或更新。

使用數位診斷來分析您的數位技能，以便您了解自己的優勢所在，並在需要改進的領域開展工作。

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5）練習你的推銷
你可以選擇一個朋友、配偶甚至鏡子，但在進去之前練習你要說的話。畢竟，熟能生巧！然而，請確保你的個性仍然閃耀並且不會聽起來很機械。