AB Data

實際性能對應於期望或標準性能。比較顯示了員工績效與標準集的偏差。

結果可能表示實際績效大於期望績效，或實際績效低於期望績效，對組織來說表示負偏差。

結果討論
評估結果與員工單獨溝通和討論。本次討論的重點是溝通和傾聽。討論結果、問題和可能的解決方案，旨在解決問題並達成共識。

應以積極的態度提供回饋，因為這會影響員工未來的績效。

會議的目的應該 多明尼加共和國 Telegram 電話號碼 是解決面臨的問題並激勵員工做得更好。

了解更多有關員工激勵的資訊：類型、重要性以及如何改進。

決策
員工績效使我們能夠採取與人力資源相關的獎勵、晉升、調動等所需的糾正措施或決策。

看看這個工作績效評估的範例。

如果您想對員工或工作環境進行 360 度評估，請隨時索取我們平台的簡報並解決您的所有問題。