AB Data

企業主及其管理者一直都知道，員工的待遇可以為雙方帶來巨大的利益。這就是為什麼我們每次有機會都會花時間談論工人的福祉，而這篇文章也不例外。在這裡，我們將與您討論什麼是員工價值主張 (EPV) 以及如何在您的組織中實施它。

組織制定提案的目的是提供一種工具，使他們能夠獲得積極的員工體驗 。

什麼是員工價值主張？
員工價值主張或EPV（員工價值主張）是指員工因其為組織貢獻的技能、能力和經驗而獲得的獎勵和福利。

EPV 的好處包 德國電報數據 括經濟補償、工作與個人生活之間的良好平衡、發展專業技能的可能性以及任何其他有助於組織招募新員工的因素。

員工價值主張的目標是使員工與組織的策略保持一致，這使得該計劃具有獨特性和相關性，是員工敬業度、吸引新人才加入公司和留住員工的關鍵驅動力。

也知道對您的客戶來說價值主張是什麼。

影響員工價值主張的因素
該提案還涉及評估貴公司的獨特之處及其代表的意義。這個過程必須包括所有這些元素，使您的員工感到高興，擁有積極的工作文化，並且每天都有動力去實現他們的目標。

影響員工價值主張的因素

員工價值主張由 5 個要素組成。下面，我們將分別描述它們：

經濟補償：員工補償涉及透過薪資和其他經濟獎勵（例如獎金和晉升）來滿足員工的要求。評估這個領域可以讓您發現他們是否認為他們的付款充足且公平。
就業福利：該領域涵蓋各種就業福利，例如帶薪休假，包括假期、假期和病假。此外，還有人壽和意外保險、健康、牙科、退休和殘障福利。
專業發展：該部門負責透過與員工職業相關的培訓、課程、研討會和會議，促進員工的專業發展和成長。