招聘活动
Posted: Sat Dec 28, 2024 10:35 am
如果您仅仅依赖在报纸和求职网站上发布招聘信息的老方法，您很可能会因缺乏优秀的求职者而感到沮丧。
如今，求职者使用各种不同的媒介寻找新工作，因此在他们花时间的地方与他们见面非常重要。让我们来看看您可以用来接触潜在员工的一些替代媒体渠道。
短信： 营销短信的打开率平均为 99%。这使其成为让您的招聘信息被阅读的不二之选！
通过创建文本短代码并将其包含在您的消息中，您可以与求职者建立即时（和自动）沟通。您的自动回复消息可以消除申请所需的所有猜测，并消除潜在员工的进入障碍。
在求职过程中使用短信等技术可以向求职者表明你拥抱新技术并愿意接受新想法。
当您与 Federated Media 这样的媒体合作伙伴合作时，您可以轻松利用招聘广告中使用短信短代码的功能轻松与申请人取得联系！
电子邮件： 这是一种久经考验的方法，但没有比使用电子邮件列表更好的方法来锁定潜在求职者受众。
电子邮件是一种与潜在员工沟通的低成本方法。由于它由您和您的企业控制，因此您可以直接向求职者个性化发送消息。这是开始建立人才库并确保跟进潜在员工的好方法。
不要羞于发送几种不同类型的招聘电子邮件。在每封电子邮件中，重点介绍您与众不同的不同方面。例如，一封电子邮件可以重点介绍员工利用您的带薪志愿者时间的经历，而另一封电子邮件可以重点介绍长期员工。
社交媒体： 社交媒体确实非常适合与客户 印度尼西亚电报手机号码列表 建立联系。但它也是招募新员工的好方法。
当您使用社交媒体打造品牌时，它可以让您的受众了解您的公司文化，并表明您是一个很棒的工作场所。如果您建立了坚实的品牌知名度基础，您的受众将更有可能申请您的职位列表或分享它们。
要从招聘角度开始实施社交媒体策略，请考虑发布员工工作的幕后照片和视频，以及突出员工成就的帖子。不要告诉求职者为什么他们应该为你工作——要向他们展示（并坚持这样做）！
招聘不一定是一项平凡的活动，您可以将其变成人们不想错过的实际活动。
我们最近与 Southwire 合作制定了高频率的广播广告计划，最后利用我们电台的遥控器举办了一次现场招聘活动。
Southwire 能够利用 WRBR 和 WBYT 的听众基础来宣传招聘活动。这最终打破了他们的招聘预期，他们提供的职位数量是最初希望的两倍。
社区参与
您不能仅仅通过信息向人们介绍您的文化，您必须向他们展示您的真诚。与组织建立的合作关系是您在招聘潜在员工时脱颖而出的绝佳方式。
无论是当地运动队还是非营利组织，您的合作关系都对您的业务有很大帮助。求职者可能会根据您与谁合作而对您的业务产生更强烈的联系，并理解您的核心价值观。
不要害怕谈论您的合作关系。在社交媒体上创建和分享帖子，在您的网站上撰写博客，并将其用于招聘电子邮件营销。
如今，求职者使用各种不同的媒介寻找新工作，因此在他们花时间的地方与他们见面非常重要。让我们来看看您可以用来接触潜在员工的一些替代媒体渠道。
短信： 营销短信的打开率平均为 99%。这使其成为让您的招聘信息被阅读的不二之选！
通过创建文本短代码并将其包含在您的消息中，您可以与求职者建立即时（和自动）沟通。您的自动回复消息可以消除申请所需的所有猜测，并消除潜在员工的进入障碍。
在求职过程中使用短信等技术可以向求职者表明你拥抱新技术并愿意接受新想法。
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电子邮件： 这是一种久经考验的方法，但没有比使用电子邮件列表更好的方法来锁定潜在求职者受众。
电子邮件是一种与潜在员工沟通的低成本方法。由于它由您和您的企业控制，因此您可以直接向求职者个性化发送消息。这是开始建立人才库并确保跟进潜在员工的好方法。
不要羞于发送几种不同类型的招聘电子邮件。在每封电子邮件中，重点介绍您与众不同的不同方面。例如，一封电子邮件可以重点介绍员工利用您的带薪志愿者时间的经历，而另一封电子邮件可以重点介绍长期员工。
社交媒体： 社交媒体确实非常适合与客户 印度尼西亚电报手机号码列表 建立联系。但它也是招募新员工的好方法。
当您使用社交媒体打造品牌时，它可以让您的受众了解您的公司文化，并表明您是一个很棒的工作场所。如果您建立了坚实的品牌知名度基础，您的受众将更有可能申请您的职位列表或分享它们。
要从招聘角度开始实施社交媒体策略，请考虑发布员工工作的幕后照片和视频，以及突出员工成就的帖子。不要告诉求职者为什么他们应该为你工作——要向他们展示（并坚持这样做）！
招聘不一定是一项平凡的活动，您可以将其变成人们不想错过的实际活动。
我们最近与 Southwire 合作制定了高频率的广播广告计划，最后利用我们电台的遥控器举办了一次现场招聘活动。
Southwire 能够利用 WRBR 和 WBYT 的听众基础来宣传招聘活动。这最终打破了他们的招聘预期，他们提供的职位数量是最初希望的两倍。
社区参与
您不能仅仅通过信息向人们介绍您的文化，您必须向他们展示您的真诚。与组织建立的合作关系是您在招聘潜在员工时脱颖而出的绝佳方式。
无论是当地运动队还是非营利组织，您的合作关系都对您的业务有很大帮助。求职者可能会根据您与谁合作而对您的业务产生更强烈的联系，并理解您的核心价值观。
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