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为了拥有这样的候选人，我们必须透明地向他们传达我们的优势和缺点。一旦进入公司，他们所期望的一切，无论好坏，都是如此。以下是我们必须向他们传达的要素，这些要素构成了我们的员工价值主张。 漏洞 展示你在员工价值主张中的弱点有一些浪漫的感觉。今天，我们都是坚强、善良、美丽、无敌的，就像布拉德·皮特扮演阿喀琉斯时一样。遗憾的是，那颗珠子一直在那里，提醒我们我们说的是部分真相。 证明我们不是超级英雄，但也有弱点，可以让我们回到人类的水平，让候选人的期望回到现实，并使他们与我们的真实身份保持一致。我们寻求帮助，展示我们自己。


而候选人的挑战恰恰在于：我们需要人们支持我们并展示他们的价值，即使在困难中。 此外，最大程度的透明度是每一种关系的基础，因此它会带来信任。如果我们展示出我们的弱点，就意味着我们的愿景仍然有待实现，而这就是 俄罗斯电话营销数据 巨大的挑战所在：弱点以某种方式成为我们的优势。 残酷的事实 真相比什么都好。它有助于建立信任，从而建立关系，它可以成为人们正在寻找的导师，它可以成为真正的领导者。让我们举个例子。 我们正在寻找负责数据输入的人员。现在，这绝对不是世界上最具创造性的工作，除了紧迫性之外，我们还需要合理地确定我们吸引了一个做得很好的人。


如果一项工作不是概念性的，它不一定会做得不好。从大局来看，每个人都各司其职。我们应该如何处理申请这个职位？ 当然，我会说这是一项无聊的任务，甚至可能报酬很高，因为我们知道它很无聊。无论谁被录用，都必须具有高于平均水平的抵抗无聊和困难时期的能力。他会见到很少的人。许多人在几个月后就放弃了这个角色，但我们提供激励措施来帮助他们度过这一年。我们正在寻找具有平均文化背景的人，但我们知道这个职位很难填补，因此任何受过最低教育的人都可以工作，只要他们知道自己在做什么。 然而，我想补充一点，无论谁决定做这份工作，公司都会支付大量培训费用，这可能使他们能够在未来担任其他角色，也许还能推进他们的职业生涯。