AB Data

我确保自己在这方面符合 GDPR 的方法包括以下步骤： 我删除了 2016 年之前的所有工作级文件和笔记。我认为保留过去两年的文件是合理的，并且符合服务保修规定，但要滚动删除它们。服务保修是我保留数据两年的合法依据。


我正在通过 OneDrive 云中的电子表格跟踪今后需要删除 塞内加尔 whatsapp 列表 的内容。虽然 GDPR 不要求员工人数少于 250 人的企业保留此类记录，但我想确保自己永远不必担心。 我决定保留过去七年的工作说明和合同信息，因为税务和业务审计可能需要这些信息。


同样，这符合 GDPR 规定的合法利益，而且时间框架也很合理。 由于我的所有文件现在都集中存放在同一个地方，我删除了所有电子邮件（包括七年的电子邮件历史记录），因为它们可以识别出不同的个人。即使在 B2B 场景中，我与公司签订合同并与这些公司的员工互动，电子邮件中的信息仍然是个人数据：它通常包括人员姓名、电话号码等。


同样，删除规则的例外是任何合同事项。 营销堆栈 坦白说，我应该更擅长营销。但我没有。就 GDPR 合规性而言，这个弱点的积极一面是我没有维护大量营销数据。我没有客户关系管理系统或联系人数据库，也没有存储潜在客户信息。


我需要或想要联系的人是我的 LinkedIn、Twitter 或新闻通讯群组的成员。由于我使用这些社交媒体平台与人们互动，因此我也将它们用作我的数据处理器并依靠它们进行数据保护。我还使用社交媒体为个人提供选择退出和被遗忘或与我断开联系的机会。