使得招聘人员能够花更多时间与
Posted: Thu Jan 16, 2025 5:58 am
分析人士预测,自动化将导致数百万个工作岗位消失。涉及机械或重复性任务的工作通常排在首位。就像亚马逊取代了许多书店一样,机器人或某种自动化将取代交通、医疗保健甚至律师等白领工作中的许多工作。 我一直在研究的领域之一是机器人如何融入人力资源 (HR)。我将人力资源任务分为三个领域:人才获取、行政工作和员工保留。
根据对多个人力资源部门的分析,我认为到 2022 年,自动化 沙特阿拉伯数据 将取代 24% 的人力资源工作。这并不意味着 24% 的人力资源人员将失去工作,但他们将从事更高级别和更具战略性的工作。出于本文的目的,我们将研究机器人如何影响人力资源招聘领域。 HR 上的一项研究表明,人力资源招聘人员将三分之二的时间(67%)用于预先筛选候选人,将 28% 的时间用于安排候选人。
这些任务属于人才招聘的范畴。看起来招聘人员实际上只花了一小部分时间与候选人进行面对面的面试,而这个领域机器人无法真正实现自动化,因为它需要同理心。 两位前招聘人员认为必须有一种新的、更好的方法来提高工作效率,并正在利用他们领导的人工智能招聘技术公司来自动化流程中重复性较强的部分。Arik Akverdian 创立了VCV,该公司提供语音机器人,可以在邀请应聘者录制视频面试之前搜索、呼叫和与应聘者交谈。
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这些任务属于人才招聘的范畴。看起来招聘人员实际上只花了一小部分时间与候选人进行面对面的面试,而这个领域机器人无法真正实现自动化,因为它需要同理心。 两位前招聘人员认为必须有一种新的、更好的方法来提高工作效率,并正在利用他们领导的人工智能招聘技术公司来自动化流程中重复性较强的部分。Arik Akverdian 创立了VCV,该公司提供语音机器人,可以在邀请应聘者录制视频面试之前搜索、呼叫和与应聘者交谈。