AB Data

показать кому-то, как он может улучшить свои навыки? Приведите примеры! Не говорите: «Сью отлично справляется со своей работой». Выберите конкретный пример того, где Сью преуспела. И вместо того, чтобы просто сказать, что им нужно улучшить навыки написания веб-текстов, объясните, что они упустили, и обсудите определенную задачу, которую они недавно выполнили, чтобы они могли ссылаться на нее в будущем. 15. Сосредоточьтесь на прогрессе Осознайте, что достижение некоторых целей занимает больше времени, чем достижение других.

В зависимости от обстоятельств и частоты проведения оценок не все сотр База данных мобильных телефонов Мексики удники смогут достичь всех поставленных целей. Поэтому сосредоточьтесь на их прогрессе в будущем. Что они делают каждый день, чтобы достичь этого достижения? Позвольте им отслеживать этот прогресс, создав запланированный график, отправляя еженедельные/ежемесячные обновления по электронной почте или составив простой контрольный список, который они будут держать при себе.

Если вы работаете в HR, вы знаете о важности метрик, но знаете ли вы, что измеряете правильные? Будь то поставщик, рассказывающий вам о своей панели с метриками, вице-президент по подбору персонала, изрекающий метрики, за которыми она следит, или администратор по подбору персонала, пытающийся разобраться в цифрах, которые ему сбрасывает его начальник, метрики являются важной частью работы. Как и в маркетинге, в рекрутинге есть свои собственные метрики тщеславия.