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只谈论产品的营销现在已经过时了，远离现实和公众（即人们）的欣赏。

如今，营销必须与人对话，无论他们是客户、未来客户、现有员工还是潜在候选人。

营销是将人才引入公司的最佳工具，它必须在 卢旺达电子邮件列表 这方面支持公司的其他部门，并找到向未来的员工和未来的客户传达人力资源或销售信息的最佳方式。

雇主品牌，哪些受众对此感兴趣
做品牌从公司员工做起

人们自然会问，为什么有必要在工作场所传播品牌意识，并努力提供积极的认知。

公司作为消费者和工人之间的中间实体的外部认知使什么人和谁受益？

事实上，该品牌现在正在向不同的受众传达：

雇员，
公司希望吸引作为未来员工的人才，
客户。
通常，企业营销始终考虑其买方角色，即潜在客户；通过雇主品牌，营销还可以向人们传达对公司作为工作场所感兴趣的信息，无论产品如何。




雇主品牌的优势
雇主品牌的优势是相当大且显而易见的。

最先感受到好处的将是那些从事人力资源工作的人。对公司作为工作场所的积极看法意味着：

对人才获取有积极的影响：会收到更多的自发申请，降低人才选拔成本
员工的流动率占主导地位，他们倾向于避免离开一家具有良好外部形象的公司。
在这方面，我记得波士顿咨询集团的研究表明，通过雇主品牌， 新员工的成本可以降低50%，员工流动率下降28%。

因此，其他行业也将获得优势：众所周知，客户会无意识地从具有正面工作场所形象的公司购买产品。

谁会愿意从一家不受员工喜爱的公司购买产品呢？

我们可以说，针对雇主品牌的营销活动旨在增强工作场所的品牌，但同时也有助于改善其整体认知。