AB Data

По словам Маклина, рекрутерам следует активно использовать результаты исследований в социальных сетях, минимизируя при этом описанные выше подводные камни.

Компании уже сообщают о различных этапах своего процесса подбора персонала (например, собеседования, критерии отбора, оценки и т. д.), и исследование социальных сетей может быть включено в это. Это должно быть четко связано с конкретными требованиями бизнеса и должности, чтобы помочь кандидатам чувствовать себя непринужденно и обеспечить согласие.

Использование третьей стороны, которая специализируется на сборе и предос База мобильных номеров Таиланда тавлении рекрутерам соответствующих данных из социальных сетей, также поможет развеять опасения относительно потенциальной предвзятости и дискриминации.

Преимущества использования профилирования в социальных сетях при найме подходящих кандидатов слишком важны, чтобы исключить их из процесса подбора персонала. Баланс между сбором социальных данных и соблюдением границ, а также применение результатов исследования в четкой и последовательной манере — это задача, в которую должны быть вовлечены все рекрутеры.