Принятие правильного стратегического решения для вашего бизнеса
Posted: Sun Jan 19, 2025 4:32 am
Выбор подходящей временной должности для вашего менеджера по социальным сетям
Тони Рестелл
Поделиться на: ФейсбукТвиттерLinkedInДиггПинтерест
Поскольку роль менеджера по социальным сетям становится все более распространенной, также растет и необходимость нанимать временную замену на периоды, когда ваш бизнес остается без своего постоянного менеджера по социальным сетям. Будь то из-за серьезной болезни, декретного отпуска, командировки или какого-либо другого фактора, подготовка к периодам, когда вы будете без своего менеджера по социальным сетям, становится все более важной.
Временное прикрытие - Менеджер социальных сетей
С моей точки зрения в сфере социальных сетей я бы предложил два различных пути, по которым вы можете пойти, когда в вашем бизнесе возникает необходимость во временном прикрытии. Главное — понимать, что это стратегическое решение, и поэтому его нужно соответствующим образом спланировать. Вам нужно заранее определить:
Вы убеждены, что ваше присутствие в социальных сетях уже выдающееся, поэтому приоритетом является обеспечение непрерывности и поддержание результатов; ИЛИ
Вы обеспокоены эффективностью своего текущего присутствия в социаль База мобильных номеров Саудовской Аравии ных сетях, поэтому хотите воспользоваться возможностью перемен и поэкспериментировать с новыми подходами.
Давайте рассмотрим каждый из них по очереди.
Обеспечение непрерывности социальных сетей
Итак, предположим, что вы находитесь в лагере, где ваши социальные сети уже приносят отличные результаты. Вы генерируете множество лидов клиентов , или онлайн-продаж, или заявок кандидатов, или запросов на демонстрацию. Самая большая проблема с привлечением временного покрытия заключается в том, что вы не хотите существенного снижения этих результатов в промежуточный период до возвращения вашего менеджера по социальным сетям.
В этом сценарии ваши критерии найма будут основаны на способности кандидата работать с инструментами, которые уже использует ваш бизнес (или предоставить сопоставимые инструменты, которые позволят им обеспечить непрерывность деятельности), и на том, насколько хорошо они могут соответствовать тону и персоне бизнеса в социальных сетях. Опыт в вашей отрасли — получение схожих результатов с того же набора сайтов социальных сетей, на которые полагается ваш бизнес — будет еще одним ключевым фактором в обеспечении успешного перехода.
Тони Рестелл
Поделиться на: ФейсбукТвиттерLinkedInДиггПинтерест
Поскольку роль менеджера по социальным сетям становится все более распространенной, также растет и необходимость нанимать временную замену на периоды, когда ваш бизнес остается без своего постоянного менеджера по социальным сетям. Будь то из-за серьезной болезни, декретного отпуска, командировки или какого-либо другого фактора, подготовка к периодам, когда вы будете без своего менеджера по социальным сетям, становится все более важной.
Временное прикрытие - Менеджер социальных сетей
С моей точки зрения в сфере социальных сетей я бы предложил два различных пути, по которым вы можете пойти, когда в вашем бизнесе возникает необходимость во временном прикрытии. Главное — понимать, что это стратегическое решение, и поэтому его нужно соответствующим образом спланировать. Вам нужно заранее определить:
Вы убеждены, что ваше присутствие в социальных сетях уже выдающееся, поэтому приоритетом является обеспечение непрерывности и поддержание результатов; ИЛИ
Вы обеспокоены эффективностью своего текущего присутствия в социаль База мобильных номеров Саудовской Аравии ных сетях, поэтому хотите воспользоваться возможностью перемен и поэкспериментировать с новыми подходами.
Давайте рассмотрим каждый из них по очереди.
Обеспечение непрерывности социальных сетей
Итак, предположим, что вы находитесь в лагере, где ваши социальные сети уже приносят отличные результаты. Вы генерируете множество лидов клиентов , или онлайн-продаж, или заявок кандидатов, или запросов на демонстрацию. Самая большая проблема с привлечением временного покрытия заключается в том, что вы не хотите существенного снижения этих результатов в промежуточный период до возвращения вашего менеджера по социальным сетям.
В этом сценарии ваши критерии найма будут основаны на способности кандидата работать с инструментами, которые уже использует ваш бизнес (или предоставить сопоставимые инструменты, которые позволят им обеспечить непрерывность деятельности), и на том, насколько хорошо они могут соответствовать тону и персоне бизнеса в социальных сетях. Опыт в вашей отрасли — получение схожих результатов с того же набора сайтов социальных сетей, на которые полагается ваш бизнес — будет еще одним ключевым фактором в обеспечении успешного перехода.