AB Data

Поговорите с владельцами кадровых агентств о проблемах бизнеса, с которыми они сталкиваются, и по моему опыту, на первый план выйдут две проблемы. Неудивительно, что обе они связаны с тем, что бизнес должен иметь правильные данные, чтобы оптимизировать эффективность подбора персонала.

Вполне возможно, что вы признаете одну - или обе - как проблемы, с которыми ваш собственный рекрутинговый бизнес с трудом справляется? Внутренние рекрутеры, без сомнения, также увидят эти проблемы, с которыми также борются корпоративные рекрутеры:


Получение от клиентов исчерпывающих брифингов, чтобы рекрутеры могли эффектив База мобильных номеров телефонов Азербайджана но выполнять требования и не отвлекаться на дополнительные спецификации, добавляемые в бриф по мере выполнения задания.

Наличие данных, необходимых для оценки эффективности бизнеса: как работают отдельные рекрутеры, какие должности бизнес рискует не выполнить для клиентов, отслеживание времени заполнения вакансий, источники найма, риск оттока кандидатов…

Поэтому я был заинтригован, получив ранний доступ к новому инструменту рекрутинга, который, как мне кажется, решает обе эти проблемы. Talenytics подключается прямо к вашим существующим процессам рекрутинга и предоставляет массу информации для владельца рекрутингового бизнеса или внутренней рекрутинговой команды, например:


Открытые, закрытые и отмененные роли
Отслеживание источников кандидатов
Среднее время заполнения вакансий
Средний кандидат подходит
% кандидатов, принятых на каждом этапе собеседования
Индивидуальная эффективность рекрутера

Talenytics — помощь рекрутинговому бизнесу в процветании


Однако особенно ценным представляется процесс, которого придерживаются рекрутеры, когда начинают работу над новым контрактом. Работая с менеджерами по найму, составляются и согласовываются ключевые критерии для кандидатов из короткого списка — вместе с любыми другими аспектами поставки, которые рекрутер должен отдать приоритет.