AB Data

离开这个地狱层级设定切合实际的最后期限。让您的团队有空闲时间发挥创造力。让他们晚上和周末补觉，然后精神焕发地回来。我们的团队将每月的最后一周用作“精通周”，在这周我们只处理那些失败的、让我们兴奋的项目。精选相关内容：陷入创意困境？使用这些鼓舞人心的洞察应用和工具来恢复你的能量，让你保持高效和理智先写，后研究在这个层面上，你注定要和塞雷娜·威廉姆斯打一场没完没了的网球比赛，只是你没有球拍。

你的老板希望看到你打败她，然后才会给你买球拍。在内 瑞典电话号码数据 500K 套餐 容营销中，那个球拍就是研究。高管们常常不情愿让内容团队研究他们的受众。通常，争论归结为成本。谁能负担得起费用或时间？更好的问题是谁能承受不向他们的内容团队提供买家想听到的信息？竞争对手一轮又一轮的网球猛烈进攻是你应得的回报。离开这个地狱层给你的团队资源（时间和/或预算）来研究你的受众并获得以下问题的答案：你从最后一封企业电子邮件是什么？你喜欢哪些品牌？为什么？你不喜欢哪些品牌？为什么？你会如何向同事介绍我们的产品？你会如何与他们分享？以下哪个主题最让你感兴趣？@通过@表示，为你的#团队提供资源（时间和/或预算）来研究你的受众并获得问题的答案。

在上分享相关内容：受众研究促成了值得铭记的内容营销如何让客户记住你进行有价值的研究把宝贝放在角落办公室在这个级别，初级团队成员管理所有外部贡献者。这个人的本意是好的，但他们经验不足，并没有散发出那种坚定不移的自信。他们让所有内容承包商疲于奔命。他们根据学术规则编辑作品，并附上诸如“永远不要以‘但是’开头”之类的注释（没有比这更有力的句子开头了）。他们缺乏优先顺序感，通过永无止境的电子邮件请求更改，让人不得安宁。