我经常与那些从众多专业人士那里获得过简历建议的候选人交谈。然后我修改了他们的简历，他们的简历效果得到了改善。我从这些经历中学到了什么？候选人收到的大多数关于简历的建议都不好，或者没有应用。
考虑到求职的压力，这真是令人遗憾。你不能浪费时间和错失机会。
确保简历符合要求的最佳方式不是向朋友或同事，甚至一些招聘顾问咨询。而是与那些真正雇用了你想做的工作的人交谈。然后你就可以学会如何以书面和口头形式有说服力地讲述你的故事。
您应从以下一些关键原则开始：
1. 有些事情是绝对的
“与朋友交往”并不是一项能给雇主留下深刻印象的爱好。在 3.5 小时内跑完伦敦马拉松以做慈善可能值得一提。
你不应该陈述你的“职业目标”；你应该专注于你能为雇主做些什么。希望你已经决定他们很适合你。如果在过程中这种情况发生变化，你可以礼貌地退出。否则，你需要专注于获得这份工作。
一开始就向雇主概述你的价值绝对不会造成任何坏处。
您不应该解释为什么离开任何工作，写任何关于您自己的负面言论，或者批评您以前的雇主（即使他们是难以想象的白痴）。
2. 大多数事情都取决于判断
在大多数情况下，爱好并不重要。有些爱好可以体现与工作或社区相关的奉献精神和其他能力。
您可能希望使用按时间顺序排列的格式或基于技能的格式 - 无论 澳大利亚电报数据 哪种格式都可以让您有机会最好地展示您与要求的契合度。
美国的简历最好是一页纸，而在英国，一般是两页，如果你有经验的话，三页也可以。
每项工作都需要不同的属性。你能做的最重要的事情就是将你的能力与他们所寻找的相匹配。为此需要三件事：
了解选择标准
自我意识
能够有效且有说服力地传达你的价值
3. 你的朋友和家人可能会喜欢你摆在他们面前的任何东西
他们认识你，（可能）喜欢你。如果由他们决定，他们会招聘你。问题是，招聘人员可能还没有见过你，他们只有简历和你的在线状态可以参考。简历需要让你获得面试机会，所以要找出他们在寻找什么，并专注于此。