如今，使用社交媒体招聘候选人非常重要（这是非常轻描淡写的说法）！社交媒体是与刚从大学毕业、寻求横向调动、晋升或工作的顶尖人才建立联系的绝佳方式。当招聘人员使用社交媒体时，他们可能会准确找到目标，也可能会遇到一些问题。无论哪种方式，您都应该问自己本文中提出的一些问题，以确定您是否擅长使用社交媒体招聘新候选人（或不擅长）。
我应该在一天中的什么时间发布？
作为招聘人员，您可能想知道一天中什么时间最适合在社交媒体帐户上发布内容。有趣的是，Media Bistro根据所使用的网络找出了一天中发布内容的最佳时间。这些时间如下：
我如何在这些随机时间频繁发帖？
现在，您可能会问自己：“我怎么才能在如此随机的时间找到时间发布所 厄瓜多尔 whatsapp 数据 有这些内容？”答案比您想象的要简单。对于博客文章，许多内容管理系统都可以让您安排在一周中的任何一天和一天中的任何时间发布帖子。这对一个社交媒体类别有帮助，但对其他社交媒体类别呢？
您可以使用 HootSuite 或 Sprout Social 等程序来安排您在 LinkedIn、Twitter、Pinterest、Google+ 和 Facebook 上的所有社交媒体帖子。现在您可以坐下来一次性撰写所有帖子，并安排它们在本周剩余时间发布。然后，您就可以坐下来看看会发生什么。
我应该多久在社交媒体网络上发帖一次？
使用社交媒体招聘新员工的正确方法是频繁发布帖子。您需要每天发布 2-5 次帖子，但请确保不要超负荷，否则您很快就会在 Twitter 上被取消关注或在 Facebook 上失去点赞。每天发布 2 到 5 个帖子是标准，而不是最低要求。此外，由于发布帖子的最佳时间是随机的，因此您不能每天只发布一次。如果您每天发布一次，您的关注者将看不到您。
如何增加我的关注者？
这比看起来要容易得多。你需要做的就是发布有价值的内容。你还可以向关注者提供独家内容。另一种选择是创建涉及倒计时或与当天新闻相关的内容。