招聘团队总是专注于他们需要填补的职位。告诉我一个在社交媒体上失败的招聘公司，我就会告诉你一个团队的社交媒体资料会源源不断地发布空缺职位和候选人推荐请求。
这完全是错误的！在社交媒体上吸引候选人或客户需要你调整你的社交媒体形象，专注于什么能吸引他们。研究你的利基行业。发现人们评论和转发最多的内容类型。了解哪些类型的帖子能在你的行业中引起参与。然后确保 90% 以上的更新都集中在这类内容上，而不是工作上。
回报是你在你的利基市场中建立了一个庞大而投入的受众群体——通过正确的策略，你可以 亚美尼亚 whatsapp 列表 将其转化为竞争对手完全错过的申请和电话请求。但你必须有耐心，你必须有骨气。几乎每周你都会收到一些招聘人员的强烈要求，要求公司在你的社交账户上分享更多你正在从事的工作（要了解为什么这是一个有缺陷的策略，请参见此处）。
实验失败
我曾为世界各地的招聘团队制作过数百个社交媒体简介。从广义上讲，我了解了什么能从求职者和潜在客户那里获得最佳反应。但即使有这么多经验，我也无法明确告诉你什么在你的特定领域和地域中效果最好。
要确定每个招聘业务的最佳策略和方法，你必须走出市场并进行实验。你是否尝试过个人资料上的措辞，看看哪种措辞能产生最高的新粉丝转化率？你是否调整了分享的内容类型，以反映哪种内容产生了最多的互动和兴趣？你是否对哪种类型的求职者或客户方法进行了 A/B 测试，产生了最高的响应率？