最近在 SHRM 会议上，我有幸见到了 Heather Bussing 的儿子 Holden。我们一起和这个年轻人开怀大笑，开玩笑，我们提到他是 Z 世代，他回答道：
有人定义过 Z 世代吗？
事实上，他们已经这样做了。他们现在正在进入劳动力市场。就像之前的千禧一代一样，许多人对两代人之间的实际分界线感到困惑，但一般来说，他们出生于 1995 年至 1999 年之间，最年长的一代正在毕业。
我知道，我知道，你已经厌倦了谈论代际差异，但问题是，对于营销人员 萨尔瓦多 whatsapp 数据 和招聘人员来说，了解市场是关键，而如果你不承认一些关于代际趋势、倾向和刻板印象的严肃事实，你就无法做到这一点。
那么，这些新来的孩子又怎么样呢？
早期研究表明，Z 世代比千禧一代更务实、更注重金钱、更有创业精神。最近的全球最具吸引力雇主 (WMAE) 调查证实了这一点。Universum Global 每年都会调查全球 90% 经济体中的近 30 万名学生，以了解他们想在哪里工作以及什么对他们来说很重要。
今年一个值得注意的趋势是公司规模越来越小，人们渴望与创新相结合的稳定性。对于 Z 世代来说，工作似乎在文化上更为重要，因为超过 33% 的人担心他们找不到适合自己个性的工作，或者从事的职位不利于他们职业发展。超过 50% 的人希望创办自己的公司。那么，如何打造品牌来吸引那些可能不会留下来的人呢？