作为消费者，我们无法避免地预见到这种情况的发生。我们在进行大宗采购之前会查看评论，求职者在接受录用之前会查看员工的意见。这就是整个事情的运作方式。因此，我在办公室面试过程中加入了员工见面会，这样候选人就可以与可能的同事接触，亲眼看看员工在 Red Branch 的工作情况。
这对我来说意味着： 虽然我不鼓励员工在社交媒体上跟踪潜在求职者（奥马哈是个小镇），但当我们在招聘过程中取得进一步进展时，我确实很重视他们的反馈。快速行动并不意味着我们会冒险雇佣一个会虐待我的 Brancher 的人。
6. 五分之一的雇主 都会问一些不合法的面试问题。
这一点让我感到害怕。在早期，我的面试脚本可能没有达到 意大利 whatsapp 列表 应有的一致性。虽然我招聘了一些优秀的员工，但在建立新的、改进的结构化面试 流程之前，我忍不住绞尽脑汁思考我可能问过的所有问题。阅读这份清单让我平静下来，但它能让你平静下来吗？
这对我来说意味着： 我可能问了一个非法的面试问题。一定要知道 哪些问题可能会给你带来麻烦。