公司对员工进行地理定位是合法的，并可用作员工管理工具。GPS定位器通常安装在公司车辆上。
为了使用这些设备，工人必须意识到他们会被 GPS 定位。有必要且必须告知他们这一事实，否则就是违法的。还必须告知工人地理定位的目的，即目的是什么，例如为了管理车队，节省时间或燃料。
工人的地理定位
如果公司对员工使用 GPS 设备，则必须考虑一系列原则，因为地理定位与隐私权和数据保护权相冲突：
适应性
比例
需要
需要注意的是，公司只能知道员工在工作日和工作时间内的位置，而无法知道员工在工作日和工作时间之外的位置。因此，安装了 GPS 设备的车辆在用于私人目的时必须具有停用该设备的选项。地理定位的是设备，而不是人。
最高法院本身已经就此作出了裁决：“只要员工被告知设备的安装、汽车的使用仅 俄罗斯电话号码数据 限于工作活动、并且只收集有关车辆的移动和位置的信息，使用安装在公司车辆上的 GPS 地理定位系统获取的数据是合法的 。”
可以，只要你得到公司的同意。雇主必须授权此使用，否则员工不能在工作时间以外使用汽车。
如果员工得到公司的同意，公司将不能在工作时间以外使用地理定位设备，因为这会侵犯隐私权。
但是，如果公司怀疑员工滥用公司车辆，该怎么办？您可以使用地理定位吗？
最高法院在最近的一项裁决中给了我们答案，该裁决表明雇主可以通过地理定位来核实员工在正常工作时间之外或病假期间没有使用公司车辆。然而，只有在有合理理由表明员工未能履行其雇佣义务时才可以使用这些信息。
结论
任何可能侵犯员工隐私权和个人数据保护权的措施都必须符合数据保护法规。
必须告知工人，他们将在工作日期间被地理定位，并始终遵循适当性、适当性和必要性的原则。