67% 的中小企业正在流失顶尖人才，而这些人才都流向了大公司。以下是他们可以采取的反击措施
2025 年 1 月 27 日西琳·格拉迪斯·
创业可以带来很多好处。它可以提供创新和创造的自由，同时还可以提供重要的经济保障，如果你成功了，这些保障可以延续几代人。
然而，这并非没有挑战。
市场竞争非常激烈，而法律和法规合规性则可能令人困惑且耗时。经济衰退或供应链问题也可能扰乱运营，甚至导致您完全破产。
幸运的是，我们有办法应对所有这些挑战，特别是在与大公 拉脱维亚电话号码列表 司持续争夺顶尖人才的战争中。
这一切都始于建立一支强大的团队。
人才格局：挑战与机遇
一些行业面临严重的人才短缺，而其他行业则面临人才供应过剩的问题。
例如，科技、医疗保健和可再生能源继续推动就业增长。另一方面，随着人工智能 (AI) 不断发展并接管越来越多的繁重工作，科技公司正在大规模裁员。
以下是当今许多公司面临的其他主要挑战：
人才保留——由于竞争对手提供更高的薪酬待遇、自由职业机会更好以及对健康的工作与生活平衡的日益增长的需求等因素，留住顶尖人才变得越来越困难。
技能不匹配——虽然求职者众多，但技术工人却很少，特别是在自动化、机器学习和自然语言处理等新兴领域。
远程办公偏好——越来越多的员工倾向于远程办公。然而，许多公司仍对采用混合或完全远程办公环境持怀疑态度——即使他们的业务模式允许他们这么做。