将部分预算用于在线招聘
利用专业人士
与营销部门一样全面地衡量营销活动的效果
将这些结果传达给你的老板
通过个性化的行动网站和社交媒体与目标群体建立关系
也交流时事。例如，危机对您的人力资源政策有何影响？
演示‘它要去哪里？’作者：Geert-Jan Waasdorp（情报组）
网上招聘实践
空军和TenneT通过两个案例介绍了他们成功的招募现场。 TenneT 此前曾在数字招聘活动上被评为 2008 年度最佳招聘网站。
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荷兰皇家空军的吉尔伯特·斯托特
我想说，亲自去看看空军基地 X 吧，感受一下空军如何让游客体验为空军 VNPay 数据 工作的真实感受。该网站并不注重转换，而更注重体验。
吉尔伯特·斯托特 (荷兰皇家空军) 的演讲“空军体验 - BASE-X”
TenneT的 Ronald van Driel还提供了一些技巧，最终可以节省 80% 的招聘成本。选自此：
做好劳动力规划，提前思考
不要在有人离开后立即自动填补所有空缺，因为座右铭是“每个空缺都是改变的机会”
确保现场工作内容与候选人的“吸引因素”相匹配
使用有效的招聘系统
设计和监控高效的招聘流程
仅使用能够真正提供附加值的招聘和选拔机构
演讲‘信贷危机？ TenneT 的 Ronald van Driel 表示，“通过 10 个步骤将每位员工的招聘成本降低 80%”
结果：金色光标和观众光标
然后就到了颁发两个奖项的时刻：金光标奖和观众奖。
今年的“金光标”奖颁给了De Brauw Blackstone Westbroek（见下图）。
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新闻稿中这样描述这个招聘网站：“内容清晰简洁，视觉冲击力强，富有创新性。”
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2009 年度最具吸引力招聘网站观众奖由Reed Business获得（见上图）。
徽标-成功招聘
一年一度的“通过互联网成功招聘”研讨会 是荷兰在（在线）招聘和劳动力市场沟通领域最大的活动。标签：成功招聘。