谁不受最低工资法的约束？ 虽然联邦标准是雇主可以支付的最低工资，但低于最低工资的规定适用于某些雇员，例如： 收小费的工人 在适用行业中，仅当满足以下条件时，雇主才需要向员工支付每小时 2.13 美元的直接工资： 这个数额加上他们的小费至少等于联邦最低工资。 员工可以保留所有小费。 该员工每月定期收到超过 30 美元的小费。 然而，如果员工的小费和直接工资加起来不符合联邦最低小时工资标准，雇主必须支付差额。 年轻工人 年轻工人，即 20 岁以下的员工，在连续工作的前 90 个工作日内每小时可挣 4.25 美元。
此后，付全额联邦最低工资。如果员工在 90 天期限结束 RCS 数据美国 前年满 20 岁，他们有权提前享受联邦最低工资。 残疾工人 雇主可以向残疾员工支付低于联邦最低工资的工资。此 FLSA 条款仅适用于特定情况 — 换言之，残疾并不会自动使某人符合较低收入的条件。 除了其他要求外，雇主必须首先获得劳工部长的授权证书。虽然这种情况没有明确的工资率，但通常是根据个人的生产力以及公司为类似工作向非残疾员工支付多少工资来计算的。然而，美国政府问责局的一项研究发现，许多员工每小时的收入不到 3.50 美元。
全日制学生 经认证的雇主可以向在零售或服务商店、农业或学院和大学工作的全日制学生支付联邦最低工资的 85%（每小时 6.16 美元）。当学生毕业或永久离开学校时，雇主必须至少支付全额工资。 学生学习者 学生学习者是年满 16 岁并参加职业课程的高中生。只要学生参加该计划，经认证的雇主就可以向学生支付联邦最低工资的 75%（每小时 5.44 美元）。 其他 FLSA 豁免 有些员工完全不受最低工资规定的限制，例如： 农场工人 季节性和娱乐场所工作人员 临时保姆 老年人的陪伴 联邦刑事调查员 渔业员工 送报员 非美国船只上的海员 接线员 最低工资跟上通货膨胀了吗？ 简而言之，不是。