我们都会犯错。我们必须尽最大努力接受培训、掌握知识并保持客观。” 将招聘属性映射到你的价值观 在我们的招聘经理培训期间，我们进一步提升了我们的价值观，并对招聘经理进行了培训，培训内容包括我们认为人们在 BambooHR 出色工作所需的特定属性，这将有助于公司以积极的方式发展。 这些属性是一种将价值观和文化提炼为更加切实的特征的方式。 虽然我们在入职培训过程中对新员工进行价值观培训，但招聘经理需要对我们的价值观有更深入、更详细的了解，以便在面试时能够依赖比直觉更客观的东西。
对于 JD 来说，任何暗示基于“直觉”做出招聘决定的迹rcs 数据菲律宾象都是一个巨大的危险信号。“这在 BambooHR 基本上是一个脏话，”他说，“因为这意味着你凭直觉行事。你凭偏见行事。数据在哪里？你怎么知道他们具备成为好同事并出色完成工作的技能、品质和智慧？” 找到真正的文化附加值 BambooHR 在候选人身上寻找的一个重要特质是谦逊，这与我们的两个核心价值观相符： 保持开放 假设最好的 JD 说：“你需要 [谦虚]，这样你才有希望保持开放，并相信别人是最好的。
”对于 BambooHR 来说，谦虚的人是愿意学习的人，这也是招聘经理在面试时所考虑的定义。我们并不寻找完全谦虚的人，但这种特质可以帮助我们判断候选人是否会认同并践行我们的价值观。 在这个例子中，在招聘过程中寻找谦逊的人有助于我们“招募那些愿意向经理坦诚什么有效、什么无效的人，他们也愿意接受关心他们成功的同事和经理的反馈，”JD 解释道。“他们还需要对其他同事坦诚相待，以帮助他们取得成功——不是因为他们想在管理层眼中看起来更好，而是为了真诚地努力帮助他们的队友，为其他人创造一个安全的环境，让他们成长并做到最好。